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劳动合同制度对于保障劳动者和用人单位的合法权益十分重要,是现今市场经济体制下劳动关系认定的基础。而现在很多劳动合同并没有及时签订,导致用人单位和劳动者双方的关系不明确,只能认定为事实劳动关系。这种用人无合同的情况屡见不鲜。有些用人单位虽然与劳动者签订了所谓的合同,但是合同的格式不规范,内容也有很多纰漏,根本不具有相应的法律效应。这种情况下签署的合同依旧不会受到法律的保护。 相似文献
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在企业发展过程中,如何能够提高企业的效益,增强企业的活力,是现在企业监管人员所思考的首要问题。而在企业运营过程中应用社会劳动保险,有利于企业活力的提升,进而促进企业的发展。一、影响企业活力的因素1.内部因素。第一,流动资金。充足的流动资金可以使企业的运转踏入正轨,而企业流动资金的缺乏会对正常的生产造成停滞不前的状况。如果企业的流动资金缺失过多,会导致运行机制的缺失,企业将会变得自身难保,更不要说如何发展。 相似文献
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一、信息化时代背景下人事档案信息管理的现状1.缺乏强有力的监督。有些企业的相关部门没有加强人事档案信息管理工作的监督,在缺乏监督的环境下,人事档案信息管理的工作效率大大降低,信息技术的优势没有最大化发挥。档案管理的工作人员以及档案所有者之间的关系没有明确的规定,在实际的工作中经常会出现一定的问题,有些企业仅仅只是依靠行政部门监督档案管理工作,没能很好地发挥相关法律的监督作用,不利于档 相似文献
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