关注员工的精神薪酬

所谓精神薪酬,是满足员工心理需要为出发点的一种激励形式,比如：关怀、尊重、表扬等.它是以非物质性、非经济性形式表现出来的.比如工作本身的挑战性、责任感和发展空间以及良好的工作氛围等都能给员工带来极大的心理满足.运用恰当的精神薪酬,满足员工的这种需要,可以提高员工的自觉性、主动性和创造性,最大限度地激发员工潜能,以实现员工和企业的价值.     

浅析企业职能部门员工的绩效管理

随着经济全球化和知识信息化的到来,我国企业都面临着越来越激烈的市场竞争。为了提高自己的适应力和竞争力,许多企业都在探索和寻找如何使自己立于不败之地的策略。具备完善的绩效管理制度是企业持续发展的重要法宝之一,而有效地评价职能部门员工又成为绩效管理工作中极其重要的部分。