我国司法改革的选择

我国司法改革面临四大核心问题 :司法权是中央化还是地方化 ,是制度改革还是技术改革 ,是立足国情还是强调接轨 ,是统一推进还是各自为政。根据我国司法改革所处的历史社会背景和现有的社会体制 ,以及我国司法体制的现状 ,笔者认为 :我国司法改革的必然选择是 ,在全国统一规划和领导的前提下 ,有计划、分阶段地实行自上而下的渐进式改革 ,改革的目标是建立有限独立的司法体制和制度     

河南人才市场供需情况分析及预测

一、2009年上半年举办招聘会情况 （一）招聘单位和求职人员数量明显增加 2009年上半年，河南省人才交流中心共举办各类招聘会71场。其中，网络招聘会2场、专场招聘会5场、日常招聘会64场，共计11092家单位进场招聘人才，提供各类就业职位21万余个，45.2万人现场求职择业，47万人次通过网络求职，     

防止农村基层从事公务工作人员职务犯罪的对策

在分析了当前农村基层从事公务工作人员职务犯罪的各种现象及其原因的基础上,提出了防止农村基层从事公务工作人员职务犯罪的对策。     

浅议司法会计鉴定制度改革

司法会计鉴定制度是证明案件会计事实的一项诉讼活动。实施依法治国方略、推进诉讼民主进程 ,要求改革现行的司法会计鉴定制度。提出了司法会计鉴定制度改革的原则和构想 ,强调要体现制度的现实性、科学性、中立性和民主性 ,建立配套的法律体系、监督制约机制以及完善鉴定程度和采信程序。     

刑事潜规则的表现形式、成因与消解

刑法的实施主要依赖于正式规则,但也存在着影响法律运行的潜规则。在刑事领域内,潜规则有多种表现形式,正式规则的不完善、对权力的滥用、法外利益的追求以及部分民众对法律信任的缺失都是刑事领域潜规则滋生和发展的原因。要消解刑法领域的潜规则,可以加大立法力度,完善相关法律;明确权力边界,形成有力监督;加强程序公开,完善保障体系;增强公民法律意识,提升公民法律信任。     

河南省人才市场举办第三届“中原崛起”人才交流大会

近日，第三届”中原崛起”河南省人才交流大会在该省人才市场隆重举行。这次大会，来自许继集团、宇通集团、漯河银鸽和郑州交通职业学院和甘肃省理工中等专业学校、西部环保产业发展中心、青海虎彩印刷等省内外300多家用人单位现场招聘，提供各类职位8400多个，以省内外各类往届、应届毕业生及各类行政管理人才、[第一段]     

电子政务外包绩效之风险作用路径及效应分析

为了梳理电子政务外包潜在风险对绩效影响的作用机制,文章首先识别了17项潜在关键风险因素,并运用主成分因子分析法划分为五类风险:外包决策风险、关系管理风险、团队运作风险、知识管理风险、成本管理风险,建立结构方程模型,分析这五类风险及对应的风险因素对电子政务外包绩效的作用路径及效应,最后提出相应的对策建议,以期为电子政务外包主体制定系统性的风险调控方案提供参考.     

试论高校学生社会实践活动的意义和作用

高校学生社会实践活动是在新的历史条件下贯彻教育与生产劳动相结合的方针,加强教育的实践环节的有力措施;是推动青年学生走与实践相结合、与工农群众相结合道路的有效途径。它已成为学校整体教育的不可分割的重要部分。它对于帮助学生了解国情,增进与工农的感情,接受思想、政治、实践等多方面的实际锻炼,提高全面素质具有重要作用。我们要从长期坚持党的“一个中心、两个基本点”的基本路线,培养社会主义事业的建设者和接班人的战略高度,来认识高校学生实践活动的意义和作用,把社会实践活动广泛、深入、持久地开展下去。     

完善我国反商业贿赂的法律法规的思考

商业贿赂作为一种普遍的商务潜规则，已对社会经济发展造成了严重的负面影响。分析我国现行反商业贿赂法律法规存在主要缺陷和不足，商业贿赂概念法律界限不分明；现行立法滞后，反商业法律体系内部存在矛盾；商业贿赂处罚机制不完善。提出完善我国反商业贿赂法律法规的建议，建议指出须进一步完善相关法律法规体系建设。     

2010年上半年河南人才市场供求特点分析

一、整体特点 1.招聘单位、岗位数量大幅增加.2010年上半年,河南省人才交流中心共举办各类招聘会70场.其中,网络招聘大会2场、专场招聘会5场、日常招聘会63场,共计14536家单位进场招聘人才.提供各类就业职位33万余个,47万人现场求职择业,78万人通过网络求职,14.5万多人初步达成求职意向.与2009年同期相比.参会单位数量、提供岗位数量、进场求职人数、初步达成意向人数分别增加31.0%、57.14%、3.98%、15.1%.