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1.
如何提高员工敬业度
高成丽
姚玲灵
《人才瞭望》
2007,(9):63-64
随着经济和社会的发展,企业问的竞争也越演越烈,人才的竞争尤为明显。为此,众多企业先后尝试着采取一些措施来避免员工频繁跳槽,比如:待遇留人、事业留人、情感留人、契约留人、文化留人等。但效果却并不尽如人意,员工依旧在不同的企业问频繁跳动。要么是觉得薪酬福利待遇不好,要么觉得企业机制压抑人……这些也许不足以成为员工流失的全部原因。[第一段]
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