人事代理中的档案管理问题及对策分析

人事代理是适应社会主义市场经济发展要求而于近年来在我国逐步推选的一种新型的人事管理社会化方式。是指政府人事行政部门授权的人才交流服务机构,接受各类用人单位和个人委托,代理人事管理和人事关系,提供人才人事社会化服务。人事档案管理作为人事代理的主要服务内容之一,关系到企业和人才的切身利益,管理过程中存在的问题正日益受到社会各界的广泛关注。     

黄岛档案管理零收费引发思考

“档案管理费不收了，太好了!”2008年山东科技大学毕业准备自主创业的大学生薛鹏面对档案管理费的取消激动不已．这样一年将为他省下360元的费用．为全力促进大学生就业、创业．帮助企业和个人应对金融危机带来的影响．     

民营企业人才流失现状与对策分析

改革开放以来,民营企业伴随着工业化、城市化进程的快速推进呈现跨越式发展态势,特别是近几年,民营经济已逐步成为我国经济发展力最的重要组成部分,成为推动经济持续稳定、快速增长的生力军.但随着我国经济的进一步发展,市场机制在人才资源配置过程中的作用不断增强,加上人才市场的日益完善和健全,使得现代的民营企业在吸引和利用人才方面获得了更大的自由度,同时在如何留住人才的问题上也遇到了很大挑战.在整个社会人才流动加剧的大背景下,民营企业人才频繁跳槽表现得尤为突出,这已成为企业家们面临的较为棘手的问题.