浅析国有企业在清理劳动关系中存在的几个问题及对策

随着国有企业改革的不断深入，企业改组、转制、承包、租赁等经营形式正以前所未有的速度，构建适应新形势下的社会主义市场经济体制模式。在劳动力供求矛盾日趋尖锐的情况下，原有的经济体制下的劳动关系．已不能适应新的发展要求。如何合理、合法地理顺日的劳动关系，而且被清理的职工又不会集体上访，不会成为影响社会稳定的不安定因素呢？在这里，笔者想对当前企业在清理劳动关系中存在的几个问题及其对策，谈点自己肤浅的看法，请大家共同商榷。     

提高知识与技术创新能力

知识在世界经济增长中的作用日益凸显。许多人已为知识经济的到来雀跃不已。面对知识经济的迅猛发展,我们必须冷静下来迎接更大的挑战,审时度势抓住难得的历史机遇。有人说知识经济的到来为我们提供了最后一次发展的机遇。此言不为过。现在经济发展的趋势是强者更强快者更快。抓不住这次机遇我们就会永远给他人打工。因此,提高广大专业技术人员知识与技术的创新能力是当务之急。其必要手段之一就是加强对     

树立正确的人才观要摒弃三种错误观念

做好人才工作要树立正确的人才观。树立正确的人才观,是坚持科学发展观的体现,是坚持以人为本的必然要求。如何树立正确的人才观呢?笔者认为,应该摒弃三种错误的人才观念。一是要摒弃求全责备的观念。有这种观念的人常常把人才的标准定得很高。用苛求的眼光来看待人才,人必须是完人。金必须是足赤。毛泽东同志很早就对这种现象提出过批评;他说人无完人,     

树立正确的人才观要 摒弃三种错误观念

做好人才工作要树立正确的人才观。树立正确的人才观,是坚持科学发展观的体现,是坚持以人为本的必然要求。如何树立正确的人才观呢?笔者认为,应该摒弃三种错误的人才观念。一是要摒弃求全责备的观念。有这种观念的人常常把人才的标准定得很高,用苛求的眼光来看待人才,人必须是完人,金必须是足赤。毛泽东同志很早就     

企业灵活把握选人标准要坚持五原则

每个企业都有自己的选人标准，或以学历，或以职称，或以政绩，或以资历。如何灵活把握选人标准，使选到的人才能最大限度地为企业服务，满足企业需要，笔者认为应在“五要”、“五不要”上下工夫，作文章。