人事行政管理应依法行为

案情简介申请人于1988年至1992年4月患病住院治疗,1992年4月出院后曾找单位领导要求上班,校领导因其患病身体不好无法正常安排其上班.1992年4月申请人递交了因病提前退休的申请,因其年龄不足50周岁,被告知只能按退职办理.     

开封市组织开展《河南省行政执法条例》专题培训

为认真学习贯彻《河南省行政执法条例》,推动开封市人社局行政执法人员严格、规范、公正、文明执法,日前,开封市人社局组织开封市人社系统执法人员开展了《河南省行政执法条例》(以下简称《条例》)专题培训.     

维护权益要找准有关人事法规政策依据

申请人：刘某，女，某杂技团演员， 被申请人：某杂技团。 案由：公（工）伤待遇争议。 申请人因被申请人对其公（工）伤待遇落实不到位，向人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会予以受理     

对常委分工负责制的思考

实行常委分工负责制,是中央推进政治体制改革、改进地方党委领导体制、优化领导班子结构的一项重大举措.结合县(区)换届工作,我市在落实常委分工负责制方面采取了以下四项措施:     

观察员制度--干部选任工作的一道防护网

为了切实加强干部队伍的宏观管理,规范干部选用工作的程序,保证《干部任用条例》的贯彻落实,开封市委组织部于2000年10月建立了干部选拔任用观察员制度,对市委宏观管理的干部任用实行事前请示、事中监督、事后备案。实行这一制度3年多来,市委组织部共派出观察员45批90人次,直接     

按安置分配计划接收退伍军人是法定义务

案情简介 申请人2002年12月应征入伍，2004年12月退伍。按照省、市退役士兵安置计划和被申请人接收安置意见．退役士兵安置部门2005年8月31日向申请人下达了《退伍军人工作分配通知》．被申请人接收了此通知和申请人个人档案。但被申请人迟迟不予安排申请人上岗且未发生活费．引发争议。     

老年人权益 应得到保障

案情简介 申请人1992年调入被申请人处工作并被安排到校办工厂任厂长（法定代表人）。工厂开业时．学校教职工给予了集资．后因经营不善,于1998年破产。申请人自1998年9月到达退休年龄．被申请人不给其办理退休手续并扣发其工资（退休费）,双方对此协商未果．申请人提请人事争议仲裁．