如何针对就业困难人员进行职业指导 ——以北京市昌平区崔村镇职业指导工作为例

就业困难人员是指因为各种原因导致难以就业的群体,就业为民生之本,如何通过职业指导的方式来实现就业困难人员的就业问题,是每个职业指导人员面临的重要课题,也是整个国家、整个社会需要思考的重大课题.     

试论如何实现更高质量的职业指导--以高校毕业生职业指导工作为例

就业为民生之本，高校毕业生的就业问题事关每个家庭和整个社会。对于长期处于象牙塔的高校毕业生，学校的职业指导在推进毕业生就业中，作用显得尤为重要。本文针对高校毕业生就业难的现状，重点说明我国当前职业指导中存在的误区，并在此基础上对如何实现高质量的职业指导进行分析，提出相关的对策，希望通过这些做法实现更高质量的职业指导，以帮助学生更好地适应社会需求。     

一种基于属性二元关系的大群体决策方法及应用

针对现有的大群体决策方法只考虑决策属性相互独立的不足,提出了一种基于决策属性之间二元关系的大群体决策方法,该方法基于二元关系形成群体成员偏好矢量属性关系矩阵,借助该关系矩阵是0-1矩阵及其范数性质,构建了两个决策成员偏好矢量相聚性度量模型,基于该模型提出了一种大群体决策偏好集结和决策方案排序方法。最后以湖南省重大冰雪灾害应急管理能力评价为案例,对方法进行了应用。     

蛛网模型在林化产品国际竞争力评价中的应用

基于前人研究成果,提出了林化产品国际竞争力评价的新蛛网模型,该模型引入了蛛网面积的定量评价,指出了蛛网模型指标均匀分布的重要性,提出比较赋值法的正向化处理方案,有效避免了以往蛛网模型的面积失真现象。实证研究表明,改进蛛网模型解决了指标权重受主观因素影响的问题,但指标的个数及选取标准对蛛网面积和评价结果有较大影响,因此采用蛛网模型进行国际竞争力评价时,评价指标选取可根据需要灵活运用。此外,考虑到维度选取顺序的不同会影响蛛网模型面积,所有林化产品国际竞争力蛛网模型评价时的维度顺序必须保持一致,以确保评价结果的一致性和准确性。     

浅谈国有企业人力资源管理现状及提高措施

从现有的社会形势进行分析,企业人力资源管理配置机制、考核模式以及培训体系等内容都在逐步影响着国有企业人力资源管理模式的整体导向,但现存的国有企业人力资源管理与社会主义市场经济状况不相适应,想要解决好国有企业人力资源管理存在的诸多问题,就应该完善现阶段国有企业的用人机制,完善企业人力资源的结构,强化员工教育培训,以整体性地优化国有企业人力资源管理的实践性内容.基于此,以国有企业人力资源的使用效果现状及提高措施进行分析和讨论.     

人才流动环境下高校人事档案信息化管理之我见

一、人才流动环境下高校人事档案管理存在的问题1".弃档"以及"重建档"现象普遍存在。随着高校人事制度改革的推进以及人才政策的开放,高校间人才流动性加大。以笔者所在高校为例,"人档分离"与"重建档"占教职工总数的近十分之一。由于"人档分离"造成积压的档案,无法转递以及销毁,还要花费精力保管。此外,随着人事档案信息化的普及,流出人才的人事档案信息在数据库中随着停止更新不再发挥作用,前期工作也失去价值。     

中国资本账户开放的增长效应测算——增长效应与增长动力的结构性适配

随着中国资本账户开放进程不断推进,其增长效应引发大量学术讨论,但未获得稳健的理论与现实支撑。从理论上分析资本账户开放的直接、间接影响路径与东道国经济增长动力之间的映射关系,增长效应与增长动力的结构性适配是关键所在。基于此,构建中介效应系统进行实证分析,考察中国的资本账户开放、规模扩张、追赶型技术进步与经济增长之间的动态关系。研究结果表明：中国的资本流入表现出对经济规模扩张、追赶型技术进步的显著推动作用,而资本流出的作用则不显著;当前,中国资本账户开放政策具备持续3年的短期增长效应,而追赶型技术进步增长红利的持续释放会对冲规模扩张的不利影响,于第6年开始保持对经济增长的正向影响。因此,结构化、周期化、叠加性的资本账户开放政策能够充分适配增长效应和增长动力。