知识管理和客户关系管理结合模式的探讨

基于知识管理和客户关系管理的定义和结构结构的探讨,分析两种管理方式结合后的"知识管理-客户关系管理"模式,得出其概念与特征。     

并购企业文化整合与沟通的模型研究

文章对企业并购中文化整合与文化沟通的有关问题进行了研究,将企业并购中文化整合模式抽象化为不同文化的沟通.应用系统动力学方法,建立了并购企业文化整合沟通的微分动力学模型,并通过分析该模型函数表达式渐进解,提出了文化沟通效果的控制方法.     

培养创新能力——大学文化素质教育的核心

在分析创新能力内涵的基础上．运用耗散结构理论，构建了高等院校创新教育体系，包括目标、原则和途径，而其途径在于突破思维定势、改革教学内容、注重个性发展、加强创新型教师队伍的建设和营建校园人文气氛。     

数量经济学在存款保险制度中的应用及借鉴

随着我国金融体制改革的深入发展,建立存款保险制度已成当务之需.在现实的存款保险市场上,同时存在道德风险和逆向选择.作者推介以风险为基础的定价规则,解决道德风险难题;以银行交纳存款保费,解决逆向选择问题.用数量经济学对存款保险制度进行分析,从存款保险制度的选择、存款保险基金、保费计提、提高资本比率、降低保险额度和更多地披露信息六个方面,提出建立适合我国国情的存款保险制度.     

培育开放式基金职业经理人

开放式基金的本质是一种委托一代理关系,契约是不完全的,存在剩余索取权问题、隐藏行为道德风险和隐藏知识道德风险,使基金经理人的行为偏离投资者的利益.运用信息经济学的声誉理论和层次分析方法,通过建立开放式基金职业经理人市场、开放式基金经理人的激励约束机制和开放式基金经理人业绩评价体系来培育我国第三代市场化的基金经理人,以保护投资者的利益.     

企业知识型员工的隐性知识挖掘

知识型员工已经成为企业竞争的重点,其掌握的隐性知识有助于企业进行创新,实现企业价值。因此如何更好的挖掘知识型员工的隐性知识为企业所用,从而提高企业的核心竞争力是知识管理的趋势,本文就知识型员工隐性知识及其特点、知识型员工隐性知识挖掘的障碍进行了探讨,并提出了有利于隐性知识挖掘的激励机制、企业文化、交流平台等策略。     

企业战略管理理论和方法研究概述

企业战略管理理论按其发展阶段主要分为经典战略理论、竞争战略理论和核心竞争力理论。为企业制定战略规划提供依据的基本方法有SWOT分析法和环境威胁的五种力量模型。总成本领先战略、差异化战略、集中增长型战略的实施可以使企业在行业竞争中获得优势地位。     

企业并购后的文化整合与跨文化沟通

一、企业并购后的文化整合不同文化背景的企业并购后,一种共同的企业文化不会自动产生,潜在的文化优势也不会自动形成并发挥作用,还必须在创立一种新的整体文化与原有企业文化之间寻求一种平衡,这就要求进行企业文化整合。从哲学角度讲,企业并购仅仅是企业发展的外因(外部条件)     

从博弈论看资源分拆在企业管理中的运用

如何处理好企业中货币资本与人力资本的利益关系,保证企业持续发展,是所有企业最为头痛的问题,货币资本追求利润,人力资本追求自身的收益,追求各自利益最大化是两者发生冲突的根本原因,解决冲突的最简单办法是建立一种以资源管理为轴心的管理制度,使博弈的参与者,在某个时间点上,无法享有某种资源的全部,从而加深彼此的依赖程度,钝化彼此的冲突,进而形成一种博弈双方收益最大化的纳什均衡状态,并由此推动人力资本与货币资本各得其所,实现双赢。