当前我国的基层维稳理念：主要误区及转型建议

当前我国的基层维稳状况不容乐观,其根源就是基层维稳理念缺乏与时俱进的适应性,对“稳定压倒一切”的理解比较片面,不能正确认识和处理维权与维稳的关系,从而使基层的维稳行动出现了异化和偏差。为了改变这种状况,亟需转变僵化的“维稳优先”理念,确立“维权优先”理念。     

河北省私营企业劳动关系的现状及分析

河北省立足于京津之间，而私营企业的蓬勃发展对社会的和谐稳定做出了卓越的贡献，同时，我国私营企业自二十世界九十年代开始兴盛发展，是我国国民经济中不可或缺的重要组成部分。本文通过对现阶段河北省私营企业劳动关系现状进行分析，对河北的私营企业的劳动关系的特点进行逐一分析，进而发现一些现实问题。     

事业单位高层次人才分配激励机制问题研究

完善激励机制应先对观念进行转变，这样在制度安排上就会随之变化，对各项激励措施统筹安排，对各项激励制度要加强建设就要建立立体化激励机制，其特点是多角度多层次多因素。因为只有观念的改变，才能完善激励制度的变革，高层次人才的激励措施，最终要落实在制度性激励机制。制度性激励主要包含：薪酬、晋升、授权、目标和奖惩等激励形式。     

创新国外人才智力引进工作问题研究

作为我国对外开放的重要组成部分,创新国外人才智力引进工作具有非常重要的地位和作用。本文通过向不同行业群体发放调查问卷、进行个别访谈等方式,总结出立足河北,创新国外人才智力引进工作中的现实问题。如目标问题、对象问题和手段问题等,并且针对各种问题做出了详细的探讨和研究。