80后公务员辞职未尝不是好事

近日《上海观察》连续刊发了《公务员：这一年少掉的福利》《公务员队伍开始动荡了吗？》等系列文章,反响强烈。一位曾在本市市级机关工作的80后公务员,看完后给我们发来了这篇文章,谈谈他辞职的心路历程。＂你为什么要辞职？＂数月来,我已经被无数人问过这个问题。但坦率说，我还没认真想过这个问题。或许，只是内心深处那股遏制不住的冲劫，终于让我跨出了这一步。     

怎样与上司相处?

有些人认为,只要靠着一位上司,就可以不受伤害,而事实上,很多伤害正是由于对上司过分相信,过分依赖,过分顺从。 一位公关经理平素与公司的副总私交很好,但在一次公司组织的活动中,由于有人并不在邀请之列却能持柬入场,总经理追究责任时。那位副总     

取名创意谈

作者于1992年创办了以自己名字命名的“述任正名所”,本文是他几年来从事取名策划的心得。     

论社会主义制度的优越性及生命力——驳“社会主义失败论”

江泽民同志在国庆讲话中指出:“新生的社会主义制度在其发展过程中会有迂回和曲折,但是历史已经证明并将继续证明,社会主义制度具有强大的历史活力和蓬勃生机。”“社会主义代替资本主义是真正的历史大趋势,是人类从必然王国进入自由王国的一个决定     

提高中华民族的文明素质是一项根本任务

《中共中央关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》指出:“社会主义精神文明建设的的根本任务,是适应社会主义现代化建设的需要,培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民,提高整个中华民族的思想道德素质和科学文化素质。”这就是说,精神文明建设是一项全面提高人的素质、造就一代新人的宏伟工程。社会主义现代化建设,是一个经济、社会,政治和文化同步协调发展的过程。归根到底离不开人的现代化,离不开人的思想意识、道德观念、思维方式、科学知识、文化水平、价值观念、社会心理等方面的现代化,即离不开人的全面发展和素质的极大提高。历史经验证明,社会主义精神文明,必须一切     

哪几类上司不能依靠

在工作中几乎人人都有上司。与自己上司的关系处理得好坏与否,直接影响到你的工作甚至生活。当你遇到好的上司时就如同遇到了一位有力的领跑者,你可以放心依靠;然而如果遇到以下几种类型的上司时,你是绝对不能依靠的。     

办公室私情分寸

●同在一个公司,既是同事也是朋友,或是恋人,私情与公务间总有些夹缠不清的条理,事到临头,情理能否相容,全在把握——办公室内的私情永远应让位于公司的整体利益。 ●所谓分寸该是你首先能在公司里生存下去,其次才是人际关系的远近吧。     

领导干什么?

记得儿时,我们常常围成一圈,然后根据某人的指挥做不同的动作,由被围在圈内的孩子找出那个带头变化动作的“孩子头儿”。开始他可以凭据大家的眼色来观察动作的变换始自何人,但几轮下来后,大家已无需再去盯着那个“头人”也可以及时地变化出新的动作。看着被困在中央的孩童捉摸不定的神情,谁能想到他所对抗的是领导的力量呢?     

老板,留住你手下爱将

与西方企业“减肥风”相反,中国的外企里人才是供不应求,年轻的一代也早已抛弃了不事二主的信念,于是众多老板在网罗到他方人才暗暗得意之际,又蓦然发现,手下若干爱将已扬长而去,这些人的离去何止是削减了公司的业务网络,常常还增加了对手的实力,所以老板,留住你手下爱将     

与“敌”共处

既然是商界,竞争就永远存在。在同一企业或同一行业,如何将同一数量级的对手甩在身后,赢得最大优势,你既需要卓越才干,也需要保持君子风范,对德才的任何一方面有所偏废都不会使你成为最后的优胜者。