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案情简介:申请人薛某某于2002年2月6日与某公司签订了聘用合同,合同期为2002年7月4日起,至2003年8月31日止,并经某市人才服务中心鉴证。2003年2~4月,申请人在担任某公司某地区见习副经理期间,私自将属于公司商业秘密的内部结算价格和有关资料打印出来带走,并造成了不良后果。其后在担任仓库管理员期间又因保管的账、物、卡严重不符,影响到公司财产保管的安全。为此,公司以其"工作严重失职"为由解除合同。申请人不服,向 相似文献
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目前，我国已初步建成了计划种类齐全、编制程序规范、各项制度配套的相对完善的人事计划管理体制，在控制机关、事业单位人员总量，优化人员结构，合理配置人才资源，保证消费基金的合理增长，减轻国家财政负担等方面都发挥了重要的作用。但是，人事计划管理毕竟是一项新... 相似文献
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长期以来，人事争议调解以其特有的便民性、主动性、亲和性和情理法共融性，在维护社会和谐稳定中发挥着独特的”减压阀“、“润滑剂“作用。在新的历史条件下，人事争议调解如何与时俱进，开拓创新，在构建和服务和谐社会过程中发挥更加积极的作用，是人事仲裁工作面临的重要问题。也是具有中国特色人事仲裁事业的出发点和落脚点。 相似文献
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一、按照党的自主创新建设要求，积极探索新形势下人才工作规律 1．要坚持人才工作的先进性，体现党的执政理念。要体现人才工作的先进性，必须始终坚持党管人才的原则。要按照自主创新和建设创新型国家的要求，坚持以人为本，全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，充分发挥人才作为先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者的作用，以党和国家的事业为载体，集聚高素质、多层次的人才队伍，为全面建设小康社会提供人才保证。 相似文献
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拥有丰富而廉价的劳动力资源一直被认为是中国经济取得成功的比较优势之一。在此背景下，近年来中国劳动力成本的持续上升自然引起了人们的关注和担忧。河南作为劳动力资源大省，劳动力成本相对优势明显。在全国劳动力成本上升的大背景下，河南的劳动力成本在承接全国产业阶梯转移、支撑河南三大发展战略、推进结构性改革中是否仍然具有相对优势，劳动力成本变动的挑战及存在的问题，怎样利用好劳动力资源的相对优势等，深入研究这些问题，对于做好新时期人力资源的开发利用，更好地服务和促进河南省经济发展具有重要的现实意义。 相似文献
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案例简介白某原系某飞机制造公司的助理工程师，１９８６年毕业于北京航天大学，同年被分配到该公司，１９９３年获国家专利局专利证书。去年单位以擅自离职为由，将其除名，并拒转人事档案。白某对此处理不服，即向人事仲裁部门提出仲裁申请。白某称：自分配单位以来，由于学非所用，人员过剩，能力一直难以得到发挥，于是想流动，但单位不放，９４年提出辞职，单位也不批，于是于９４年７月离开原公司。白某认为既然原单位已将其除名就不应再卡住档案不放。单位称：白某自１９９４年７月１日至１９９４年１１月１０日连续旷工１０３天，根… 相似文献
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经济增长方式转变与人才资源开发□张金雨党的十四届五中全会提出，要实现跨世纪的宏伟蓝图，关键是要实现两个具有全局意义的根本性转变，即经济体制由传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变，经济增长方式由粗放型向集约型转变。这两个根本性转变是互相联系、互... 相似文献
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企业薪酬调查是在中央着力深化收入分配制度改革、完善政府治理理念和方式背景下．由国家人力资源和社会保障部每年定期组织实施的以企业中不同职业劳动者工资报酬水平（包含12项细指标）和不同行业企业人工成本状况（包含21项细指标）为调查内容的抽样调查。其目的是建立覆盖广泛、指标科学、运作规范、统一发布的国家、省、市三级企业薪酬调查和信息发布制度．为建立收入分配监测系统．深化收入分配制度改革做好基础性工作． 相似文献
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