伯乐一招鲜赛场良才现——河南省行政机关竞争上岗创新探索启示录

为政之先,重在用人.怎样用人既是热点敏感问题,又是难点棘手问题.通过考察各地公务员竞争上岗先进经验,河南省公务员局没有马上照搬照抄某种模式和某地经验,而是精心挑选推荐了15份全国行政机关竞争上岗经验交流材料,鼓励全省学习借鉴“他山之石”,“以用为本”灵活创新,探索符合当地特色的竞争性选拔任用“真经”.     

河南省确定人事培训教育工作重点

最近，河南省人事培训教育工作暨推进信息化与电子政务会议在郑州召开。会议确定全省人事培训教育工作重点一是继续抓好国家公务员“四类”培训。二是大力推进信息化与电子政务培训工作。三是依据《国家公务员通用能力标准框架(试行)》，举办国家公务员通用能力骨干培训班，部署开展国家公务员通用能力全员培训。四是调研起草《河南省国家公务员培训“十一五”规划纲要》、     

让培训成为促进经济社会发展的孵化器——河南首届街道办主任培训班小记

金秋十月，丹桂飘香、硕果累累。10月12日至22日．河南分两期举办了全省街道办事处主任培训班．对全省405名街道办事处主任进行了大规模集中轮训．基本上把全省街道办事处主任培训一遍。河南省人力资源和社会保障厅副厅长刘京州、河南省委组织部副巡视员周斌等参加了开班仪式。整体说来，这次培训呈现出如下特点。     

河南省解决基层招人难留人难的实践探索

2014年3月下旬,河南省公务员管理部门公示数据显示,2013年度全省共招录乡镇职位公务员1971人,录用率达97%以上,有效缓解了基层公务员队伍严重缺位问题。 河南省是全国第一人口大省,近年招考公务员报名都在20万人以上。考生在追逐大城市热门岗位的同时,一些基层偏远的贫困乡镇岗位门可罗雀,贫困乡镇招人难留人难问题成为基层近年反映的热点难题之一。     

学习弘扬焦裕禄精神 躬身践行好干部标准

习近平总书记在河南考察时指出,我们要学习弘扬焦裕禄同志的公仆情怀、求实作风、奋斗精神和道德情操,努力做焦裕禄式的好党员、好干部。这一概述与总书记去年在全国组织工作会议上提出的"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"好干部标准内涵高度一致,互为表里,一脉相承。学习弘扬焦裕禄精神是践行好干部标准的内在要求,践行好干部标准、让人民满意又是学习弘扬焦裕禄精神的当代价值体现。作为公务员管理部门的工作人员,理应把焦裕禄精神拓载于好干部标准之中,     

我国公务员能力培训解决对策

20世纪70年代以来，西方发达国家流行“能力本位培训”理论（CBT），国家人事部借鉴该理论提出了公务员培训以“能力建设为主题”，要求各级加大公务员能力培训力度。