潢川县加强“窗口”建设提升服务水平

近期,潢川县企业养老保险中心加强"窗口"建设、提升服务水平的做法受到社会参保人员的好评。一是继续"充电"。面对新形势下的企业养老保险工作,中心从负责人到办事员,学政策法规、学业务知识蔚然成风,不断提高业务能力和服务水平。二是强化领导。每天中心有一名班子成员到服务大厅值     

潢川县事业单位招聘实行“阳光操作”

潢川县人社局在前不久进行的事业单位招聘工作人员中坚持实行"阳光操作",受到社会的一致好评。一是信息阳光。为进一步加大人才引进力度,加速推进农村综合试验区建设,推进县域经济又快又好发展,潢川县人力资源和社会保障局结合各单位的编制情况,根据缺编进人的原则提出具体招聘方案。经批准后,首先成立由政府、组织、纪检、人社等多家部门负责人参加的事业单位招聘工作人员领     

潢川县重调解办好案

潢川县劳动人事争议仲裁委员会办公室在过去的一年．共接待来访720多人次．涉及职工1000余人．受理各类劳动争议案件86起．在处理过程中坚持把调解作为劳动争议处理工作的主线．把调解工作贯彻到案件处理的整个过程中．既高效解决争议,又有效节省诉讼资源;     

郑州市中原区开展人民满意公务员争创活动

近日,郑州市中原区实施"三结合、四亲自、五率先"模式在全区范围内深入开展创建"人民满意公务员示范单位"和"人民满意公务员示范岗"活动。一是争创活动实施方案结合党的群众教育路线实践活动,以为民务实清廉为主题,以加强公务员     

潢川县为高校毕业生见习基地授牌

日前．博爱县政府信息化办公室等十个事业单位新招考录用的98名工作人员已全部到岗就位。     

商城县着力“四结合”做好人事纪检工作

为提高服务质量．更好地为人民群众服务．夏邑县人事局在推行政务公开的过程中．坚持“三个结合”．打造阳光人事。一是与党风廉政建设相结合。该局党组把政务公开工作纳入党风廉政建设目标责任制．并分别与各股室负责人签订了党风廉政建设目标责任书．对态度不积极、措施不落实、公开不到位的处室和个人．要追究相关人员责任．