“软约束”与“硬约束”功能的有机整合——正确处理企业文化与绩效评估之间的关系

一、概念界定 本研究采用文献分析法，以“绩效观”、“绩效文化”、“绩效＋观念／理念／价值观／导向”、“绩效＋企业文化”为检索词，通过各种数据库对相关文献搜集、整理、归纳发现该领域研究成果数量极少、质量偏低，对企业文化与企业绩效关系的研究较多，对企业文化与绩效评估（管理）之间关系的研究很少，基于绩效理念建设企业文化的研究较多，基于企业文化构建绩效评估（管理）体系的研究很少；