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近年来，我们江苏省射阳县人事局按照上级人事部门的部署，结合我县实际，摆脱旧的人才管理模式和思维的束缚，针对农业现代化建设对人才的迫切需求，不断将人才人事工作向农村领域拓展，建立起符合县情的乡土人才培养、引进、使用和管理的综合开发机制，为全县农村经济建设提供了切实的人才保证。我们具体的做法如下： 走出认识误区，增强乡土人才开发的使命感、责任感和紧迫感 乡土人才究竟由谁管理的问题，在过去很长一段时期内，一直处于一种混饨状态，人事部门总是按管理“普通干部”的常规模式开展人才人事工作。而随着改革开放的不断… 相似文献
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