使功不如使过

人非圣贤,孰能无过？职场人在工作中也是如此。那么,对管理者来说,如何管理犯错的员工呢？是＂严刑峻法＂,有错必究;还是不把重要任务给曾犯错的员工,避免其一错再错;或是用那些业绩稳定,工作成效突出的员工,排斥曾犯错的员工？也许,＂使功不如使过＂这个成语,能给管理者以新的启示。     

机关党务干部兼职不应泛化

针对党务干部兼职普通化现象,专业人员建议——近年来,机关党组织中,党务干部兼职化成为一种普遍现象。从实践看,实行党政一肩挑,或是机关副职兼任党务干部,既减少了领导职数,降低了行政运行成本,也有利于     

“进谏”的艺术

古代王朝的兴衰往往在于人主能否虚心纳谏，从善如流，“兼听则明，偏信则暗”。然而，历史之中，帝王未必均是贤君。作为大臣，如何掌握语言的艺术，谏得其法，不单关系王朝的盛衰，更是性命攸关的大事。今日企业兴衰，一定程度上也在于决策者是否能虚心听取意见，采取正确的发展对策。     

规章制度．有“规”有“度”

宜案例回放1企业规章制度要因“企”制 作为某软件公司的人力资源经理,柯某聘请专家为公司制定了一套规章制度,便于人力资源部管理员工。制度草案经工会讨论通过公布实施,并且在所有员工的劳动合同附件中注明：“我已经了解并接受公司制定的所有制度。”     

一九九九年企业人事震荡

人事震荡既是问题的暴露,也是高速成长的必然代价。如果一个企业平静得听不到一点声音,这个企业可能反倒有问题。出现在１９９９年传媒视野中的这些是非多多的企业,同时也是我们国家产业发展的先锋或新锐。所以,不妨让震荡来得更猛烈一些吧。爱多残局时间:１９９９年４月?..     

山寨版《不差钱》

记者：娱乐圈有潜规则没有？ 男明星：（转过脸笑笑）没有。 记者：你遭遇过潜规则没有？ 女明星：（无辜状）没有。     

训狮子骢——武则天用人之道初探

资治通鉴中有这样一段描述：“太宗有马名狮子骢．肥逸无能调驭者。则天言于太宗曰：‘妾能制之．然须三物,一铁鞭;二铁挝：三匕首。铁鞭击之不服,则以挝挝其首：又不服．则以匕首断其喉。”’狮子骢乃吐蕃新贡的一批千里驹中最难训的一匹。武则天自告奋勇,请为太宗训烈马．且其手段极其残酷。     

央企人力资源管理的模式转变

过去，人力资源管理被称为人事劳资管理。在这方面，国有企业给人们的印象不外乎是：观念陈旧、体制落后、论资排辈、人才浪费、人才流失、吃“大锅饭”、缺乏以人为本的理念……现在，中央企业的人力资源管理处于什么状态？他们在人力资源管理方面有多大变化？     

毛泽东与邓小平在选人上的异同

在人才的选用上,邓小平在毛泽东＂知人善任,人尽其才＂的基础上进行了大胆创新,坚持不拘一格、唯贤是举的原则,建立了选拔人才的新机制,使拔尖人才能够脱颖而出。