首页
|
本学科首页
官方微博
|
高级检索
文章检索
按
中文标题
英文标题
中文关键词
英文关键词
中文摘要
英文摘要
作者中文名
作者英文名
单位中文名
单位英文名
基金中文名
基金英文名
杂志中文名
杂志英文名
栏目英文名
栏目英文名
DOI
责任编辑
分类号
杂志ISSN号
检索
检索词:
出版年份:
从
到
被引次数:
从
到
他引次数:
从
到
提示:输入*表示无穷大
全文获取类型
收费全文
1篇
免费
0篇
专业分类
人才学
1篇
出版年
2015年
1篇
排序方式:
出版年(降序)
出版年(升序)
被引次数(降序)
被引次数(升序)
更新时间(降序)
更新时间(升序)
杂志中文名(升序)
杂志中文名(降序)
杂志英文名(升序)
杂志英文名(降序)
作者中文名(升序)
作者中文名(降序)
作者英文名(升序)
作者英文名(降序)
相关性
共有1条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1
1.
我国法律论证的研究进路及局限
王若玄
《才智.人事人才》
2015,(3)
受西方学者哈贝马斯的“交往行动理论”、阿列克西的“法律商谈理论”的启示,发现中国的法律论证理论多局限于形式逻辑的研究进路中,而司法实践中的论证模式也是单一的三段式论证方法,形式逻辑的法律论证方法自身具有局限性,导致在解决疑难案件时,这样的论证方式无法满足论证需要,本文试图引起法律论证学者共鸣,在新的视角下探索法律论证的研究进路。
相似文献
1
设为首页
|
免责声明
|
关于勤云
|
加入收藏
Copyright
©
北京勤云科技发展有限公司
京ICP备09084417号