创新人事档案管理服务 建立“便携式电子档案”

为创新人事档案管理服务,提高人事档案的利用率,盘活档案资源,拓宽人事档案的借阅途径,为用人单位及各类人才提供更便捷、更优质的服务,充分发挥政府人事部门所属人才中心的社会化服务作用,在人事档案、业绩档案管理的基础上建立“便携式电子档案”(以下简称电子档案)。本文就电子档案的特点、作用和使用这三个方面的内容进行阐述。     

适应市场经济要求 加快人才市场建设

党的十一届三中全会以来,随着我国改革开放的不断深入,人才市场建设取得了一定的进展。但是正如国家人事部宋德福部长指出的:“目前人才市场的机制尚未形成,人才市场的发展水平仍然滞后于经济发展的要求”。因而,我们必须从促进经济稳定协调发展的高度,来认识人才市场的有关问题,并采取相应的措施加快人     

关于人才派遣的思考

人才派遣业务起源于上个世纪五、六十年代的美国,20世纪70年代在日本、美国、欧洲发展迅速。1979年我国将第一名中国雇员成功派往外商驻华机构,开展了最初的人才派遣业务,90年代末开始我国人才派遣业务有了很大发展。我国人才派遣业务从小到大,     

社会主义市场经济与人才流动刍言

党的第十四次全国代表大会确立了通过改革开放建立社会主义市场经济体制的宏伟目标。对市场经济来说,物资流、信息流、人才流三者是缺一不可的。回顾十几年来改革开放的实践,我国在改革旧的计划经济体制,建立社会主义市场经济体制上进行了诸多方面