建立人才资源市场化配置与宏观调控有机结合机制的调研与思考

改革开放以前，与计划经济体制相适应，我国人才资源的配置基本上是由国家统一调配。就业由国家绩包统分，调动由政府统一调控，并且绝大多教人是一次就业定终身，个人依附于单位，没有自主择业和流动的自由。据统计，美国的专业技术人员人均一生流动12次．而我国的这一数字仅为0．87次．55％的人参加工作后从未流动过。这种配置方式，     

为人才成长营造良好的环境

上海公共行政与人力资源研究所所长、著名人才问题专家沈荣华在谈到人才标准时指出，新标准可以有学历和职称的概念，也可以没有这些概念，但必须从以学历为本位变为以能力为本位，把人才置于经济社会发展进程中去考察，以为社会所创造的价值大小去衡量。博士里面有庸才，工人里面有人才。温州民营企业家中有学历、职称的不到     

浅议公务员年度考核

一是考核标准不够科学和具体化。考核指标体系不够科学,各种考核要素量化不够,主观随意性较强,缺乏操作性,致使年度考核产生失真现象,难以对各个公务员的德才表现和工作实绩进行客观公正、实事求是的评价,考核结果定性的多,量化的少。     

建立人才资源市场化配置的调研与思考与宏观调控有机结合机制

一、我国人才资源配置方式的变化改革开放以前,与计划经济体制相适应,我国人才资源的配置基本上是由国家统一调配。就业由国家统包统分,调动由政府统一调控,并且绝大多数人是一次就业定终身,个人依附于单位,没有自主择业和流动的自由。据统计,美国的专业技术人员人均一生流动12次,而我国的这一数字仅为0.87次,55%的人参加工作后从未流动过。这种配置方式,在当时我国人才资源极度匮乏的形势下,为保证国家经济建设和社会主义事业的发展发挥了应有的作用。上世纪80年代初,随着我国改革开放和市场经济的推行,人才市场应运而生,人才资源配置在坚…     

人事工作要下好“三步棋”

江泽民总书记在党的十五大报告中强调指出“在社会主义初级阶段，正确处理改革、发展同稳定的关系，保持稳定的政治环境和社会秩序，具有极端重要的意义。”我们认为要做好新形势下的人事工作，深入推进人事工作的“两个调整”，就必须处理好改革、发展和稳定的关系，关键...     

人事部对人事部门办公室工作提出新要求

人事部对人事部门办公室工作提出新要求在国家人事部召开的部分省市人事厅局办公室主任座谈会上，人事部办公厅副主任纪喜来对人事部门办公室工作提出了新要求。一是要认真学习贯彻党的十四届六中全会精神，办公室要在精神文明建设中走在前面，办公室全体工作人员的学习，...     

谈谈人事人才工作杜绝作弊的重要性和必要性

古往今来，作弊之事屡见不鲜，屡禁不止，危害至深，令人痛绝。人事人才工作直接与人打交道，直接关系人的切身利益，作弊会涉及更广，影响更坏，危害更大。在人事人才工作中预防作弊、反对作弊、杜绝作弊，是人心所向、社会所盼、公正所在，具有重要意义，尤显紧要迫切。[第一段]     

公务员法对公务员管理的创新

一、实现了对公务员的依法管理 公务员法是公务员管理的“宪法”。这也是全国人大首次就整个公务员队伍管理进行立法。在一定意义上，填补了我国法律体系中的一块空白。将经长期探索形成的干部人事管理的做法、经验上升为法律，定型为制度，是公务员管理制度的重大发展。     

焦作市人事局创建文明机关集锦

赈助特困户提起焦东矿退休老工人70多岁的蔡清林一家，那可是焦东居民区叫响的“特困户”。蔡老汉膝下无子，夫妇二人相依为命，八年前妻子吴香粉患病瘫痪，耳目失聪。无奈，蔡老汉提前退休，以每月仅有的100多元退休金维持生活、养护病人。专技科党小组得知这一情况后，主动选择蔡清林老汉一家为“义务奉献对象”。一年多来，他们经常为老汉送钱、送面，为节省开支，老汉家常年靠烧柴做饭，他们就亲自拉上半吨蜂窝煤，又一摞摞搬进屋里，摆放停当，上门樊穷亲和平西街孤寡老人李凤英，已是83岁高龄，膝下还收养了一个九岁小孙，前年四月份…