开封市就业结构性矛盾成因分析与解决对策

就业是民生之本。近年来,开封市把就业放在经济社会发展的重要位置,坚持就业优先战略,认真落实积极的就业政策,全市就业局势基本稳定。但是,当前及今后一个时期,开封市就业形势依然十分严峻。一方面,将在一定时期内持续存在劳动力供大于求的就业压力;另一方面,     

提升法治能力建设法治人社

人社干部是建设法治人社的中坚力量，其法治能力直接关系法治人社建设的进程和效果。在全面推进法治人社建设中，人社干部要以强烈的使命感和责任感，以坚定法治信仰为基，以树立法治思维为核，以善用法治方式为要，自觉提升法治能力，做到以法治思想凝聚人社发展改革共识，以法治眼光审视人社发展改革问题，以法治办法破解人社发展改革难题，确保人社事业在法治的轨道上健康发展。     

创新培训方式提升培训效果——对开封市公务员"菜单"自助式培训的调查与思考

按照党的十七大提出的大规模培训干部的要求以及开封市委、市政府根据经济社会发展对公务员队伍能力建设的总体要求．为了强化公务员素质教育．不断提高公务员培训质量．开封市人事局对创新公务员培训形式、培训方法进行了有效探索。     

贯彻落实科学发展观建立人事管理新机制

改革创新是经济社会发展的永恒主题．科学发展观则是改革创新的不竭动力。对于政府人事部门来说．深入贯彻落实科学发展观．就是要不断适应新形势．迎接新挑战．加快建立促进经济社会发展的人事管理新机制。