拒绝职场边缘化:模型与检验

初入职场,大学生员工希望被组织接纳而不是被边缘化。本文试图建模表现在如同"政治舞台"的职场中员工努力避免被边缘化的过程。为达到以上研究目标,执行了两项研究:预研究在国务院11个部委机关的公务员群体中收集数据,开发了职场边缘化的测量工具;主研究对16家制造型企业中的343个员工、662个同事及343个直接领导的配对数据进行实证分析,发现员工工作绩效、公民行为以及与上司的私人关系(Guanxi)与职场边缘化之间呈负向关联。相对而言,在政治氛围淡漠的企业中,上司关系与职场边缘化之间的负向关联更强。     

民国金陵女子大学组织特质初探

民国时期．金陵女子大学（以下简称金女大）是一所女性主导的高等教育机构．金女大在师资构成上,女性占绝对主体．在全国高等教育中有其独特的鲜明性和重要的历史意义。金虹指出．“在男性主宰的社会体系中．创设一个让女性在‘不受男人干扰’的情况下做女子教育工作的机构、一个女性主体、女性掌控的微观环境,虽然于大环境影响有限．     

从贝尔实验室看美国的创新

在美国历史悠久的老企业,如AT&T、IBM、杜邦、通用电气等公司在多年的发展中,形成了自己独特的创新体系,强大的研发实力,使它们长盛不衰。而上世纪七八十年代后在硅谷诞生的新兴公司,虽然在公司规模上比不上那些老牌大公司,但却以其独特的创新方式在全球经济领域占有一席之地。我在贝尔实验室从事科研和管理工作30年。30年来,我亲历贝尔实验室的多项创新,并有幸领导主     

职场排斥与员工组织公民行为:组织认同与集体主义倾向的作用

本文旨在研究职场排斥对员工组织公民行为的影响,并以社会认同理论和文化价值观为基础,研究员工组织认同和集体主义倾向在以上关系中所起的中介及调节作用.研究以两家石化企业中的258名员工和102名主管为研究对象,对问卷调查所获得的匹配数据进行层级回归分析,结果表明,职场排斥对员工组织公民行为具有显著的正向影响,员工组织认同在其中起完全中介作用;员工的集体主义倾向越明显,职场排斥与员工组织认同之间的负向联系就越强.