上下同欲者胜——如何激发员工的变革热情?

在现实当中,有的企业近乎崩溃时,内部也没有谁感觉到危机,人们可能还在即将下沉的“泰坦尼克号”上跳舞。     

基于虚拟社区的新型电子商务模式构建

电子商务模式由于网络自身的局限导致消费者无法得到商品的直观印象和完整信息,所见非所得的购物经历经常发生,消费者的不信任制约了中国电子商务的发展。本文设想将网络游戏的场景技术应用到电子商务中,将法律、政治、道德、规则以游戏化的方式寓于交易及购物场景之中,同时利用网络便捷、快速的方式发挥电子商务节约成本、不受地域限制的优势,形成一个新型电子商务模式。     

企业不妨也“忘却”

大侦探福尔摩斯对与探寨无关的事，可以说无知得令人无法相信。他不是不想让自己的知识更渊博，而是有意培养忘却“主题”以外杂事的习惯，以便更好、更有效地把握专业技能。儿童学习和吸收新知识、新技能之所以比成人快，部分原因正是由于在儿童的脑海里基本上是一张“白纸”，干扰的东西很少。对于经营组织来说，吸纳有利于企业发展的知识和信息，在创新中形成强大的竞争力。     

贫富差距:理性审视与多维调节

当前中国贫富差距过大的状况比较严峻,控制贫富差距继续扩大是未来经济改革与发展的一项艰巨任务。适度的贫富差距是市场经济富有效率的表现,关键是要将其控制在正常的区间(基尼系数为0.3～0.4)内。通过二次分配合理地“抽肥补瘦”,只是控制贫富差距过大的措施之一,要从根本上全面解决这一问题,必须采取系统化的治理方案进行多维调节。     

寓『法』于『情』:把脉中国企业司训

司训是不少企业文化建设中的一个重要环节,但司训是不是一定能够提高经营绩效呢?持肯定观点者越来越多,如在中国平安保险公司,每逢周一、三、五,不论是干部还是普通职工,早上上班前都要集中起来,集体背诵平安公司训导。如果你要就此事询问他们的职员,他们会告诉你这种活动非常重要。当然,对此不以为然或持否定观点者也不少,如中国联想集团,从创业到现在,企业文化做过几次修订和提升,但从来都不实行类似的早训制度。有一家大企业至今对要不要搞司训仍然犹豫不决,因为他们原先在管理制度上明确规定“:凡公司10人以上参加的任何会议,会前必须集…     

引入EVA机制 增加股票期权的激励砝码

EVA(经济增加值)原本是当今最为科学的财富评价方法。与以往大多数度量公司业绩的其他指标不同，EVA考虑了创造企业利润的所有资金成本因素，用公式表示即：EVA=销售额一经营成本一资金成本。与其他指标相比，EVA指标最大和最重要的特点就是从股东角度重新定义企业利润，考虑了企业所有资本的成本，因此能够更加真实地反映一个企业的经营业绩。EVA指标计算过程中对相关事项的调整，也有效避免了会计指标短期化和过分稳健的影响，更加精确地反映经理人对企业价值的实际创造。     

运用项目管理提升企业执行力

21世纪的企业已经进入"无结构"或"弱结构"时代,跨越固定的组织结构进行职能管理,既是优化资源配置之必需,又是提高企业竞争力的利器。如今,越来     

工业化、城市化不能以损害农地权益为代价

当前在推进工业化、城市化过程中,农民征地补偿过少等损害农民权益的问题普遍存在。维护作为弱势群体的农民之生存权和发展权应特别重视以下问题:改革土地管理制度,政府不再直接干预土地市场的运行;统筹城乡土地市场管理,变计划经济色彩的“补偿”为市场化的“赔偿”;建立被征地农民的社会保障机制;进一步推进土地流转的市场化改革。     

企业成长的必修课

危机如不及时处理自然会引起公众和社会舆论的各种评论，一些言过其辞的评论对企业的声誉可能造成极大的威胁。因此危机发生后，最好以快刀斩乱麻的凌厉手段尽快将矛盾消化，别让公众热辣的日光聚焦在你的痛处。