中西方企业绩效考核方式的比较

随着改革开放的不断深入与全国经济的迅猛发展，企业在资金、材料等资源获取方面拥有了更广阔的空间，同时人才却成为企业实现可持续发展的短板。本文就中西方在绩效考核方式上不同之处进行探讨，对企业绩效考核管理提出绩效考核体系改进办法建议，从而建立一套具有方法科学并具有可操作性的绩效考核制度。中国企业应以绩效管理为抓手才能从根本上增强企业的国际竞争力，对中国式绩效考核模式进行了有益的探索，构成了一个相对完整的现代管理理念及系统。     

浅析中西方公共财政教育投入

随着世界经济一体化进程的加快，教育已经是公共产品。在推进社会经济发展进步方面起着巨大的推动作用，发展教育也由此成为社会进步的主要责任。提高教育水平可以促进人力素质的提高，从而成为影响经济的主要因素；而教育投入是提高教育水平必备的物质保证。西方国家在教育投入上要比中国做得合理，本文比较中西方公共财政教育投入的异同，以期提出对我国公共教育投入有针对性地提出切合实际、可行的政策建议。     

东西方企业质量管理之比较

企业最注重的是质量，质量管理是企业实现生存发展必不可少的重要一步。由于企业的生存和发展离不开质量，因此，世界各企业都十分注重对产品质量的管理。通过对西方企业质量管理的借鉴和学习，我国的企业会结合中国的国情在中国特色社会主义道路下力争把质量管理做到最佳。