工伤职工的合法权益受法律保护

李某，男，系某纸业公司职工，2003年4月lO日上午，由于烘毯缸上缠纸影响正常生产，李某在车间领导的安排下清理缠纸、在处理过程中，左臂被带入烘毯缸进口，导致左前臂被当场磨擦撕裂断开，随后，李某被公司送往医院救治，由于伤势太重，左臂最终被截肢，该公司全部报销了其医疗费用。2004年4月，李某被市劳动鉴定委员会鉴定为工伤伤残骨科四级。工伤鉴定结束后，     

单位不能因职工过错拒付经济补偿金

案情简介 陈某，女，41岁，某县商业银行储蓄所会计，系该银行的省编在职职工，在本单位已连续工作18年。2003年2月9日下午，陈某与王某在本储蓄所值班时。客户张某将捡到的一张5000元活期存单（该县农村信用社存单）交给王某查看．王某认为存单可能已挂失，张某遂将该存单撕为两半扔于柜台上离去。后来，陈某与王某商议，将该存单粘合后让一商户刘某假冒储户将5000元取出，三人私分，陈某分得2000元。事发后，陈某于2003年2月28日因涉嫌诈骗犯罪被县公安局刑事拘留，同年3月10日因涉嫌侵占犯罪被县检察院批准逮捕。     

产品设计表达中的视觉语言研究

产品设计表达是设计师的工作语言.设计表达中的视觉语言在本质上与语言文字是相同的,因此我们可以借助研究语言的理论工具并结合知觉理论、形态理论、符号理论、信息理论以及美学理论对设计表达中的视觉语言进行研究.     

职工被错误处理 单位应补发工资

张某，男，59岁，某县石油公司副经理。1993年10月，公司的主管部门（某县商业总公司）认为张某贪污公款4500元，向县监察局写出报告，请求给予张某处分。县监察局先后于1993年、1995年、1997年三次对他做出了开除留用1年、延期恢复公职1年、撤销副经理职务的处分决定；张某认为自己是冤枉的，几年来连续不断地向有关部门反映和申诉。该县监察局经过复查后认为，原定结论不实；于2001年9月作出复查决定，撤销对张某的处分决定，并说明恢复其石油公司副经理职务。张某受处分期间，     

企业处理员工不应侵犯员工的合法权益

案情简介:王某等16人系某企业职工,1995年7月1日,企业与他们签订了为期4年的劳动合同,合同到期后,双方没有续签劳动合同,但形成了事实上的劳动关系。2001年1月30日,企业以"违犯劳动纪律、无故不上班等情况"为由,行文终止了与王某等16人的劳动合同,并将该文件报送企业主管部门和劳动部门,但没有将文件送达给职工本人。2003年3月17日,王某等16人以企业终止他们劳动合同的依据不符合客观事实,且终止合同程序违法,联名向某县劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求:撤销企业的终止文件,支付工资并加付25％的赔偿金,依法给他们上缴养老保险费。     

企业处理员工不应侵犯员工的合法权益

王某等16人系某企业职工，1995年7月1日，企业与他们签订了为期4年的劳动合同，合同到期后，双方没有续签劳动合同，但形成了事实上的劳动关系。2001年1月30日，企业以“违犯劳动纪律、无故不上班等情况”为由，行文终止了与王某等16人的劳动合同，并将该文件报送企业主管部门和劳动部门，但没有将文件送达给职工本人。2003年3月17日，王某等16人以企业终止他们劳动合同