怎样教育好孩子——由“夏令营中的较量”一文引发的思考

写下这个题目,笔者不免踌躇良久。一是因为自己从事人事福利工作多年,在实践中对此感触较深,体会颇多,很想做篇文章。然另一方面,又颇感“如何教育好孩子”委实是个难写的大题目。更何况,几千年来国人有着优良的家庭教育传统,七十多年前鲁迅先生就曾撰写过一篇“我们怎样当父亲”的短文。踌躇之余,一位要好的朋友向我推荐了“夏令营中的较量”一文。当笔者对此文反复读了几遍之后,一个巨石般的问号沉甸甸地压在心上,一股强烈的责任感促使我拿起了笔。 “夏令营中的较量”一文所记叙的是一个真实的故事:1992年8月,77名日本孩子来到内蒙古大草原,与我们中国的30名孩子在一起举行了一个草原夏令营。这些孩子年龄均在11—16岁之间,按照要求,每人负重加公斤,每日至少步行50公里,若按日本人的计划,则应步行100公里。于是从开营之日起,中日孩子的心理、素质距离便由此拉开。先谈走路,中国孩子纷纷叫苦不     

自谋职业 路在何方——与部分转业军官自谋职业者谈访录

市场经济使社会主义社会的人才资源和物质资源达到了合理配置,也为军队转业军官参与市场竞争创造了良好的环境。但应当看到,当前一方面,以往军队干部转业安置采取的统包统分办法已逐步同社会上逐步确立的“双向选择”原则出现了矛盾。另一方面,军队转业干部自谋职业,作为市场经济条件下体制改革的产物,正被越来越多的军转干部所接受。据某大单位统计,近年来,这个单位军官自谋职业者正以O.5%、1%、2%的速度增长。为探索自谋职业之路,日前,笔者走访了近三年来部分在地方自谋职业的军转干部,这些同志一致认为,当前军队干部在市场经济大潮下面走好自谋职业之路是大势所趋。而每     

拓宽心境

有人说,人生名权利,伊君好烦恼。是啊,现实生活中,无论是伟人还是百姓,大凡头脑正常人都会感到,面时名权利这些人生的“附件”,处理妥当会心情愉快,弄的不好将会烦恼终生。为此,凡具有大智慧的人,都告诫人们要柘宽心境,“非淡泊无以明志,非宁静无以致远”。 把心境拓宽,就要把人生看淡,做到拿得起放得下。人生一世,空手而来,撒手而去。在短暂的人生中,对一个人     

推进人才资源开发的思索

2001年底,世贸组织的大门终于向中国打开。近一年来的实践证明,入世不但使中国经济纳入全球经济一体化的轨道,在世界经济舞台上争取到了一个完全平等的权利,而且也使我国人才资源实现全面对外开放,人才的流动和管理逐步走向国际化。人才资源开发作为先进生产力的重要组成部分,已成为全社会的共识。     

人才浪费忧思录——人才争夺战中的不谐和音

时下,随着我国社会主义市场经济的逐步完善和建立,在960万平方公里的国土上,已悄悄拉开了人才争夺战的序幕,科学技术是第一生产力,再次成为国人的共识。“人才是财神,得人才者富,失人才者贫”,“要发财,靠人才”,“谁拥有了人才,谁就拥有了财富,谁就拥有称霸世界的实力”,成为一些有识之士的响亮口号。“抢市场,抢项目,抢人才”的“三抢”鼓点已重重敲在中国无数有志之士的心头。《人民日报》、《光明日报》等显著栏目中的广告招聘大战,社会上各界的“重奖冲击波”也不断把当代中国人才争夺战推向高潮。对此,日前一位人才研究专家告诉笔者,1994年,市场经济条件下的中国,这赤字,那赤字,人才“赤字”是最大的赤字。这重要,那重要,人才的作用最重要。山东省副省长张瑞风更一语道破天机:“人才是经济发展的排头兵”。他把该省提前7年实现全省经济第二个翻番的原     

风光背后是险情——部分“公仆”公费娱乐大曝光

上篇:不该享受的“风光” 应当说,在建国后的几十年里,在中国共产党这支大军中,绝大多数公仆未能忘记历史教训,未能丢掉自己的本色,他们勤政廉洁、大公无私、全心全意为人民服务;但是随着和平年代的歌舞升平,随着一些共产党人的自身退化,昔日被共产党人扫除的贪婪、私有的欲望又在部分党员干部身上滋长起来。他们利用手中的权利,玩起了公费娱乐的“风光”游戏。而这种公费娱乐正是中国老百姓所不希望看到的,同时它也成为我们党开展反腐败斗争、加强党风廉政建设、振兴党在群众中威望的突破口。前不久,笔者走访了一些省市的纪检、检察部门,从他们设立的举报电话及处理的案件中,了解到了一些党员干部利用公费满足娱乐欲望的     

把“考官“制度化

众口一词 好好好 新千年的第一个初春,给齐鲁大地带来了丝丝温暖,更给齐鲁人民送来了意外的惊喜。当人们打开3月1日的《大众日报》,一条振奋人心的消息扑面而来。山东省省直机关拿出18个副厅级空缺职位,采取推荐和考试相结合的办法,面向全社会进行公开招考。这是山东省委自1996年6月“一推双考”19名副厅级领导干部以来,在全省范围内组织的第二次厅级干部公开竞争。当招考简章一出,短短几天里,全省报名人数     

十年辛苦不寻常

《人才开发》,你生逢天时、地利、人和之际,长在改革开放之沃土中,承蒙各位编辑、学者的精心哺育,已由一个“丑小鸭”变成“小天鹅”了。十年辛苦不寻常,十年友谊剪不断,或许是我看着长大的缘故,或许是爱之急切情之真切的原因,今天的《人才开发》,不知让我如何去说你。 首先,你长得耐看了。刚破土的你,脸面粗糙,五官不正,每次的到来都让我觉得有一种长不大的感觉。现在我看到的你已是眉目清秀,脱胎换骨,在众多人才刊物中已渐露大家风度了。     

中国公务员 明天更辉煌

1998年,对中国公务员来说是不平凡的一年。3月6日上午,九届全国人大一次会议通过了国务院机构改革方案。当国务委员兼国务院秘书长罗干在大会上作关于国务院机构改革方案的说明后,全场响起了经久不息的掌声。透过掌声,人们看到了党中央国务院精兵简政的决心,看到了新一轮机构改革的开始。 这次机构改革,国务院的部局将从40个减到29个,目前中央和国务院机关的4.8万人将减去2万多人。明年,各省、自治区和直辖市也将按照国务院的部署要求,全面推进机构改革,勿可置疑,这一顺乎民意、大刀阔斧的机构改革,对于适应新形势下社会主义市场经济发展的需要,建立办事高效、运转协调、行政规范的行政管理体系无不显得迫切和必要。另一方面,如此大范围,大数量且涉及机关工作人员切身利益、关系其前途命运的机构改革,又无不给中国每个公务员以警醒和震撼。     

建立完善领导权力约束机制推进廉政建设

做为领导者,都握有一定的权力。倘若领导者自身权责适当,权职相同,正确使用好手中的权力本无可非议。但是,事实证明,任何权力都应当受到制约,没有制约和监督的权力,必然会走向腐败。应当看到,在当今面临商品经济的冲击和新旧两种体制交替的情况下,我们的一些领导干部手中的权力还未能受到有效的制约和监督。有的以权谋私,以