基于新形势下干部队伍建设特点做好干部人事档案创新性转型工作

干部人事档案工作是干部工作的重要组成部分，其工作的效率和质量，直接影响着干部队伍建设。新形势下，干部队伍建设出现了许多新情况、新问题、新特点，对干部人事档案工作标准要求更高，而目前存在内容陈旧、案卷质量不高、管理手段滞后等一系列待解决的问题。面临着严峻的挑战和难得的发展机遇，我们必须按照党的“十八”大会议基于党的建设精神的要求，勇于探索、不断创新。     

试析中小企业人力资源档案管理信息化的实现

将中小型企业人力资源档案管理转型到知识技术科学性管理模式,是经济新常态化企业发展的基础性、必然性的条件要求.实现人力资源信息化管理是这一人力资源科学管理的核心内涵.紧紧围绕市场经济新常态、供给侧结构性改革,利用计算机信息化管理是必然途径.档案管理的人才培养是管理实现的关键,加强制度建设是档案管理实现的基本性保证.本文针对上述观点,进行逻辑论证.     

试析基于信息技术的干部人事档案管理转型

干部人事档案工作是干部管理和干部队伍建设的主要组成部分,其工作效率和质量,直接影响着干部队伍建设和人才培养使用效果,也是组织人事部门进行干部队伍建设决策和干部使用的重要依据之一.新形势下,干部人事工作发展中出现的新情况、新问题、新特点尤其复杂,传统档案管理模式若不转型,则不能适应干部人事档案管理的需要.尽管,近些年来计算机的应用对管理功能发挥有了很大提升,但以适应新形势,将其传统管理型态转型为时代信息化管理规范化型态的实现势在必行.就此笔者论证如下: 一、信息技术是保证转型的必然要求