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培训需求分析的三要素模型解析 总被引:1,自引:0,他引:1
培训是企业人力资源管理的重要环节,是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能之一。培训的第一步是要进行培训需求分析。培训需求分析是指在规划与设计每项培训活动之前,由培训部门、主管人员、工作人员等采用各种方法与技术,对各种组织及其成员的目标、知识、技能等进行系统的鉴别与分析,以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。培训需求分析的三要素模型是从组织、任务、人员三个方面进行分析的。 相似文献
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在企业的并购过程中,涉及人力资源管理,有两个方面的问题是非常值得管理者关注和探究的,一个是在企业的并购过程中如何阻止被并购企业的核心员工的流失,另一个是企业并购完成之后,如何辞退不合格的员工而又尽可能少的带来负面影响。本研究中,我们对前一个问题进行综合而系统的探讨,即在企业的并购过程中,如何阻止被并购企业核心员工的流失。在探讨如何阻止之前,我们应当首先对核心员工有一个清晰明确的界定,而且有必要对企业并购过程中核心员工的流失原因进行分析,从而进一步探寻核心员工流失的对策。 相似文献
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