改革开放以来我国留学事业的回顾与展望

吸引和用好留学人才,是我国实施人才战略的一项重要任务。文章总结了改革开放以来我国留学事业取得的主要成就和事业发展的原因,分析了新形势下我国留学事业面临的挑战,提出了做好留学工作的政策选择。     

世界各国吸引IT人才战略

随着信息技术的快速发展,网络业的兴起,世界各国对IT人才的需求量越来越大。如何把他国现成的高端IT人才吸引过来,为我所用,成了各国的首选。对此,美国首当其冲,第一个利用《移民法》大规模吸纳海外高水平IT人才。仅在1998-2001年期间,美国就发放了40万个H-1B签证。据统计,目前仍逗留在美国持此类签证的人数已超过150万。英国、法国、加拿大、新加坡等国是继美国之后,另一批大规模吸引高水平IT人才的国家。这些国家是运用了哪些手段,广招天下人才的呢?请看《世界各国吸引IT人才战略》一文。     

风靡大陆的职业资格认证

为规范专业技术人员资格考试,人事部等部门出台了一系列政策规定,各级人事部门也按照这些文件的要求,抓制度建设、抓落实管理、抓考风考纪,使考试工作逐步走上规范化、制度化的管理轨道.考试人数也持续增加,目前,我国人事考试有29种,每年参加专业技术人员资格考试的人次超过400万.     

新能源与可再生能源城市评价标准研究

可再生能源城市是近年来欧美国家的建设热点,而多种类型的新能源城市是当前我国的建设热点.在建设新能源与可再生能源城市过程中,如果城市决策者对新能源与可再生能源城市的内涵、评价标准缺乏必要的认识,在建设过程中就容易出现只关注概念炒作,而无实质内容的问题.笔者在系统研究新能源与可再生能源城市的概念特征及一般性评价标准后,针对我国新能源示范城市标准中的问题及需要改进的重点进行了分析.     

中国职业技术教育的发展与挑战——基于全国32所职业院校的调查

文章通过对全国32所职业技术院校的深入调研,分析、总结了中国职业技术教育的发展现状。研究表明,目前中国职业技术教育在发展中存在着社会歧视、资金“瓶颈”、教师素质欠缺、学生能力建设不足和就业服务不到位等问题与挑战。在此基础上,作者进一步探讨了中国职业技术教育可持续发展的战略路径,并提出相应的政策建议。     

英韩等四国如何吸引国外IT人才

英国英国贸易工业部的一项调查显示,英国IT人才的短缺已达到顶点。1998—2009年,英国需要增加35%的IT人才,即从1998年的100万增加到150万,相当于这段期间需要增加86.4万个与IT有关的新工作岗位,或每年增加约8万个这样的新工作岗位。巨大的人才短缺促使英国政府着手调整其移民政策。英国的IT人才引进政策在短短的几年中经历了两次调整。1、出台高技术移民政策为了广泛地吸引外来人才,2000年10月,英国对外来移民的工作许可证制度进行了调整,重点是放宽对外国技术移民的法律限制。政府将鉴别人才的权力也下放到英国的著名跨国公司、科研机…     

城市可再生能源建筑应用的影响因素及政策研究

推动可再生能源在城市建筑中的应用,既是推动城市节能减排的需要,也是充分利用城市建筑物资源推动城市开发可再生能源的需要.当前,我国正在积极推动可再生能源建筑应用城市示范工作,尽管已取得一定成效,但由于在成本、 技术和政策等方面存在诸多问题与挑战,导致相关工作进展缓慢.笔者在研究影响城市可再生能源建筑应用关键要素及其对政策构建路径影响的基础上,分析了当前我国城市可再生能源建筑应用存在的主要问题及相应的政策创新重点.     

东北亚新地区主义萌芽及其影响

冷战结束后,东北亚地区的自主性和整体性特征得以恢复,经济全球化和非传统安全威胁对东北亚的地区合作提出了更进一步的要求。在此背景下,东北亚新地区主义萌芽,并对该地区的制度建设、安全合作和地区秩序产生了重要影响。     

国外培养IT人才的主要路径

发展信息产业,离不开人才,而一支长期稳固的IT队伍不可能仅仅依靠外来人才。加大对本土人才的培养力度,增加本国IT专业人才的数量,留住本国人才,才是解决各国普遍缺乏IT人才这一现实问题的关键。为此,各国政府都纷纷采取了一系列措施,旨在加强对本国IT人才的培养。国外一些国家的做法,对我国培养IT人才具有一定参考价值。     

萝卜的妙用——访中国预防医学科学院病毒研究所研究员许兆祥

在威胁我们生命的疾病排行中,癌症的位次已前移至第二。最近,一项持续了十几年的科学研究得出结论：萝卜中含有一种抗肿瘤抗病毒的活性物质,能刺激细胞产生干扰素,其名为“干扰素诱生剂”,人们可以利用它预防癌症。