瑞典与中国社会养老保障发展实践比较及启示

从历史演进的角度进行审视,瑞典和中国在社会养老保障发展逻辑方面具有一定的相似性,但受人口、地理、社会和经济因素的影响,两国在养老经济保障与服务保障的某些具体改革实践方面的表现形式也存在较大的差异性。通过梳理和比较瑞典与中国各具特色的养老保障发展实践状况,总结分析中国制度改革面临的问题及瑞典的有益经验,从提高制度参与率、建立养老服务资金多元分担机制、提升医养结合养老服务水平等角度提出今后在养老保障理性发展层面可供中国借鉴的相关启示。     

与人口变动相适应的失业保险制度研究文献综述

文章分析了我国就业现状及研究状况,提出了我国失业保险制度研究的四个关键问题.同时,参照国外的失业保险情况,对我国失业保险体系作了综合评价.     

河北省新农保试点推进中的难点问题研究

本文基于对河北省新型农村养老保险试点地区的问卷调查,从多视角分析试点运行过程中存在的现实难点问题。研究发现,新农保的制度内容普及度较低、制度吸引力相对不足、制度执行力急需改善、制度公信力期待提升。为保障新农保的稳健性与制度优化,本文提出若干具有针对性的政策建议,以期为促进新型农村养老保险制度的健康可持续发展提供改革参考。     

应届毕业生招聘实务

金九银十，各大企业已经开始抢滩校园，摇旗呐喊，招兵买马，好不热闹。宣讲会上，企业慷慨激昂，求贤若渴。学生倾心凝听，翘首以盼。对于企业负责招聘的HR来说，如何从芸芸众生中有效鉴别谁才是企业的“心中所属”，是有一定难度的。同一所学校，同一个专业，甚至同样的简历模板，似乎看不出什么差异。无奈之中，采用“摇号”方法，点到谁就是谁。这等公平，谁也没得说，自己也心安理得。还不断地安慰自己：能进这个学校就已经说明这个人的水平，已经是优中选优了，至于是不是企业想要的人才，还需要靠后天的培养和个人的造化，与己无关。     

破解绩效管理的八大“双面困局”

<正>绩效管理犹如一把双刃剑,做好了可提高企业整体效率,创造最大效益,留住优秀人才;反之,则会打击员工士气,影响企业竞争力。一家知名管理期刊的调查表明:"如何建立有效的绩效考核系统"被列为困扰中国企业的10大管理难题之首,大部分企业的绩效考核流于形式。为什么如此重要的事情做的效果却不尽如人意呢?其中有什么难以解决的问题呢?又如何找到解决的办法或者降低风险呢?     

高度老龄化地区养老服务探索及发展策略研究--以天津市为例

人口老龄化加剧、社会经济发展转型与政府职能转变成为大力推动养老服务发展的客观要求。天津市已成为我国高度老龄化地区之一，在政府主导下初步形成了以社区居家养老和机构养老为主干的养老服务体系。但养老服务建设缺乏详细规划且管理机制尚未健全、养老服务事业的经费投入难以满足现实需求、区域间的养老服务资源非均等性明显、民办养老机构发展困难、专业养老护理人员缺乏等问题逐渐显现。未来时期应完善制度顶层设计和明确政府养老服务财政责任、促进养老服务管理标准化和加强行业监管、构建公办与民办养老机构差异化发展格局、促进养老服务人员的多元化与专业化、探索建立老年护理保险制度，从而推动养老服务健康发展。     

中国农村养老保障模式区域分异研究

在中国区域经济发展不平衡的背景下，中国农村养老保障模式的选择也由于地域差异而呈现出相应的区域分异性。文章从中国农村养老保障模式区域分异的现状出发，从经济因素和社会因素两方面对中国农村养老保障模式安排的区域分异进行分析，并提出了符合中国国情的多层次农村养老保障模式选择。     

从社会资本来源审视社会保障的发展动力

社会资本是一种实际或潜在的资源的集合,社会资本的三大来源是文化、家庭、国家在其积累中的作用。社会资本来源与社会保障存在密切的内在联系。社会资本来源对于中国社会保障建设的重要启示在于:社会资本被充分利用的过程同时也是促进社会保障不断完善的过程,社会资本来源可以成为中国社会保障建设的发展动力。     

夫妻收入差异与婚姻质量关系的调查研究

根据北京、湖南、广州三地309位已婚男女的调查数据,对夫妻收入差异与婚姻质量的关系研究分析表明:（1）我国夫妻收入总体上基本持平,妇女的经济地位有了很大的提高。（2）择偶和婚后传统的“男比女强”的观念依然存在。（3）收入差异越大,婚姻质量越低。（4）在夫妻交流、业余活动、性生活三个方面,收入差异比为2:1的夫妻婚姻质量要好于收入差异比为1:1的夫妻;在角色平等方面,收入差异比为3:1及2:1的夫妻婚姻质量好于收入差异比为1:2的夫妻。     

把握HR管理的透明度

一个近百人的部门领导总是为每年的绩效考核伤透脑筋,因为大家总是认为部门对自己的考核不客观、不准确。为了追求公开、公正、透明,这一年他要求所有人的绩效考核都要做360°评价,既每一位员工都要接受其他人的评价,也要对其他员工做评价。考核期间,部门里评价表满天飞,人人都为了考核加班加点,