中国行业工资差距的演化与特征

文章采用多种不平等指数,从静态和动态两方面分析了1983～2010年中国行业工资差距的演化与特征。无论是用基尼系数、泰尔指数还是阿特金森指数计算的行业工资差距均表明,中国行业工资差距在20世纪80年代呈下降趋势,并于1988年达到最低点,之后开始持续上升至今。行业工资分布的演化表明,中国行业工资呈现出高者愈高、低者愈低的行业"马太效应"。基于广义基尼系数的行业工资差距变化分解结果表明,20世纪80年代的行业工资增长更多地集中于低工资行业,90年代以后的行业工资增长更多地集中于高工资行业。基于行业工资转换矩阵和流动性指数的测算结果表明,在考察期内,中国行业工资流动性越来越弱,只有在1983～1992年的行业工资流动性才是社会合意的,其他时期的行业工资流动性过低。     

人工智能对就业影响国际研究的可视化文献计量分析

人工智能技术的发展不仅为人类社会注入了新的机遇和挑战,而且对就业市场也产生了深远影响,引发了国际社会的广泛关注。运用CiteSpace软件对2012—2022年Web of Science核心数据库收录的人工智能对就业影响的相关文献进行可视化分析,从国际研究概况、热点进行了多维探索。结果发现：国际学术界已对人工智能的就业替代、就业极化、收入分配、就业创造和人机协作效应进行了深度剖析,但仍存在微观视角缺乏、研究范围和内容受限、学科融合与合作不足等问题。未来应拓宽研究视角、丰富研究内容和范围、加强学科交融与合作,推动研究向高层次宽领域迈进。于我国而言,未来在深耕人工智能对就业影响领域的同时,应构建具有中国特色的学术体系、话语体系和学科体系,并积极谋划、推出更多创新举措,以实现更高质量和更充分的就业。     

市场竞争状况评估：一个“弓箭”模型的分析框架

针对反垄断法出台后,国务院反垄断委员会面临的市场竞争状况评估问题,我们借鉴产业组织学中的＂结构——行为——绩效＂分析范式,结合政府政策,构建了一个＂弓箭＂模型的分析框架,并据此设计评价指标体系来评估市场竞争状况。     

国内外垄断社会成本问题研究述评——基于理论分析与实证测算的视角

本文从理论分析和实证测算两个方面评述了国内外对垄断社会成本的研究。理论分析方面,着重评述了哈勃格三角形理论、X-非效率理论和塔洛克四边形理论;实证测算方面,着重从测算方法和测算结果两个角度评述了国内外的一些代表性研究文献。