刍议企业财务管理目标与资本结构优化

本文通过对财务管理目标与资本结构理论的关系、资本结构与企业价值最大化、发挥财务杠杆效益与优化资本结构问题进行探讨。明确指出财务管理最优目标应为企业价值最大化，财务杠杆利益是衡量企业资本结构的重要指标。发挥财务杠杆效益、优化资本结构对指导企业财务管理实践具有一定的现实意义。     

充分发挥区位优势 打造计生外宣品牌

多年来,山东省青岛市市南区区委、区政府始终将对外宣传教育放在计生工作的首位,积极创建现代化的宣传教育载体,整合社会化的宣传教育资源,营造人文关怀的宣传教育氛围,建设新型社区生育文化,在努力打造计生外宣品牌、对外开放城区计生外宣工作的进程中进行积极的探索,取得了明显的效果。     

泰事达公司薪酬体系存在的问题与对策

一套行之有效的薪酬系统不仅可以降低企业人工成本,而且可以吸引并留住人才,极大地激发员工的积极性、主动性和创造性,薪酬对员工的激励已逐渐成为企业人力资源管理中的核心问题。本文重点对泰事达公司现有的薪酬体系进行分析,找出存在的问题,并提出了具体的对策。     

解决郑州农村饮水安全问题的思路

郑州市主要存在的农村饮水安全问题：一是水质不达标,高氟水、苦咸水、高砷水、污染水广泛分布；二是西部山区存在水源保证率、生活用水量及用水方便程度方面的问题。主要从技术、投资、管理等方面,提出了解决农村饮用水安全问题的思路、对策和建议。采取开发利用地表水资源、开采深部优质地下水、开辟新水源、拦蓄工程和管网建设、水质改良、集雨工程建设等技术措施。加强水源保护,推广集中式供水,实行国家、省、市县、集体及个人多渠道的投费政策。加强行业管理,提高群众节水意识,促进依法治水。     

青岛市南区创建“一对一专属化”服务模式

山东省青岛市市南区人口计生局坚持以人为本的工作理念，转变工作思路，在充分调研论证并广泛听取专家、学者和广大育龄群众意见的基础上，通过对澄海路“计生服务站”3个月的试运行，率先在全市提出并实行了“一对一、预约式、个性化”服务模式，取得了明显成效。     

统筹谋划 创新发展 努力做好新时期人口计生工作

新时期,青岛市市南区坚持以科学发展观统领人口计生工作,树立＂优先投资于人、优质服务于民、温馨宣传育人＂的工作理念,统筹谋划,创新发展,着力打造＂温馨市南,和谐计生＂服务品牌,人口计生工作不断实现新跨越,为经济社会又好又快发展创造了良好的人口环境。     

水仙花小说中的美国媒体批判

水仙花生活在北美华人受到极度排斥的时代.她拒绝接受当时的报刊媒体对华人的“黄祸”式丑化、异化、扭曲的类型化表征,选择用自己的笔“在报纸上为华人作战”.她在短篇小说《天山的知音》和《摇曳的影像》里质疑、批判美国媒体权利的支配使用,鞭挞媒体参与其中的体制化种族主义排华,揭示报刊媒体采用文化帝国主义方式生产有关华人族群文化的知识的不可靠性以及该知识在主流媒体的流通对华人社区造成“暴力性”伤害.     

青岛市市南区深入开展生育关怀行动

山东省青岛市市南区坚持以科学发展观为统领,以中央《决定》精神为导向,以人为本,开拓创新,探索出一条适合本区特点的＂四化＂生育关怀服务新机制。     

为女孩健康成长撑起一片蓝天

近年来，山东省青岛市市南区以“关爱女孩行动”为载体，努力建立和完善有利于女孩成长的舆论环境和利导机制，保持出生人口性别比稳定在正常范围。     

资源环境与城乡规划管理专业发展问题及对策分析——基于华北水利水电学院专业建设的思考

资源环境与城乡规划管理专业是地理科学与其他学科的交叉专业,涉及的专业面较宽,由此带来了专业定位模糊,实践能力欠缺等一系列问题。在对国内本专业的认识和总结的基础上,结合华北水利水电学院六年来的专业发展、学科特色和建设实践,从专业方向的确定、课程体系的调整、实践性教学环节和就业问题等方面对本专业发展中面临关键问题进行了剖析,提出了相应的解决对策,并对本专业今后发展中应注意的问题进行了总结和展望。