电力企业人力资源教育培训方法探讨

在经济的快速发展以及社会的不断进步下,企业面临着越来越大的竞争压力。为了在激烈的市场竞争中继续稳定、长远地发展,我国企业需要通过加强自身的方法不断增强市场竞争力。文章首先分析了我国电力企业人力资源教育培训中存在的问题以及电力企业人力资源培训的特点,然后提出了电力企业人力资源培训的五个实施策略。     

手机游戏行业分析

随着Internet技术的不断进步和智能手机的普及,我国移动互联网行业取得了长足的发展,手机已经成为人们不可缺少的通信设备,为人们的生活带来了巨大的便利。手机游戏开始逐渐成为人们娱乐的项目之一,手机游戏市场逐渐呈现出良好的发展势头。然而手机游戏产业如何进一步发展、壮大,则需要企业管理者对该行业具有系统而全面的认识,掌握游戏行业的发展模式和盈利问题。对手机游戏行业进行五力分析和SWOT分析,并且制定游戏行业的战略分析和选择。     

浅析电力企业人力资源问题与创新措施

本文从地方电力企业人力资源管理的现状入手，结合地方电力企业人力资源管理和总存在的问题提出了一些对策，笔者认为，地方电力企业的人力资源管理要打破现有的人力资源管理体制，树立科学的人力资源管理体制，使其更好地为企业服务。     

西部地区人才政策外部效应及对策分析

人才是实现西部大开发战略目标的最重要因素之一,为此,国家和西部地方政府制定了许多优惠的人才政策。然而,这些公共政策在极大促进西部人才开发的同时,也带来了一些不容忽视的外部负效应。矫正这些外部负效应已迫在眉睫,本文为此提出了相应的对策和建议。     

基于委托代理理论的打假模型

市场经济发展过程中各方信息不对称导致大量假冒伪劣产品的出现,不仅扰乱市场秩序,而且严重影响人民生活.本文在信息不对称条件下建立一个委托代理模型,研究了假冒伪劣产品从厂商流向销售商,再从销售商流向消费者的监管问题.结合激励机制和惩罚机制,给出一定假设前提下的最优合约设计,防止假冒伪劣产品进一步流入市场,以期为政府工商部门及电商平台的打假工作提供参考.     

基于TAM的大学生微博使用影响因素实证研究

本文基于技术接受模型(TAM)就大学生微博使用影响因素进行研究分析,建立了大学生微博使用影响因素模型,并以问卷调查的方式给予实践证明,得出如下结论:大学生使用微博的态度主要由用户对微博的感知有用性及感知易用性决定;感知易用性由微博的发布内容要求是否简单、操作是否方便、是否支持多种方式登录等因素影响;感知有用性由感知易用性、记录与表达动机、信息获取动机、接近名人动机等因素影响,各因素影响程度由大到小排序是信息获取动机、接近名人动机、记录与表达动机、感知易用性。     

从科学发展观看党的执政能力建设

牢固树立和认真贯彻落实科学发展观,是加强党的执政能力建设的重要内容和保障,是提高党的领导水平和执政水平的迫切需要,有助于巩固党的执政地位,有助于我们党和国家的长治久安,有助于构建社会主义和谐社会,有助于全面建设社会主义小康社会宏伟目标的实现。     

如何提升电力企业员工教育培训的有效性分析

随着目前电力产业结构调整的深入和经济全球化模式的发展,国内的电力企业也受到了较大的冲击。从市场竞争的实质来看,基于企业核心创造力和竞争力的市场份额抢夺已经成为主流。而组成企业工作团队的因素——企业员工,其作用力的发挥需要依据1+12的整体思想来开展相关的岗位培训和技能考核等工作。本文以电力企业员工的教育培训为切入点,简要分析提升该项工作的有效性的必然因素和相关举措。     

试论东北老工业基地政府社会保障责任的强化

东北老工业基地独特的历史发展过程和社会特点,使该地区政府部门面临着极其严峻和迫切的强化社会保障的任务。只有建立有效的社会保障制度,才能打破老工业基地发展的瓶颈,实现东北的全面振兴。本文主要探讨该地区政府强化社会保障责任的必要性,分析政府在完善社会保障中应承担的责任和落实社会保障责任的路径选择。