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加强农村基层计生工作队伍建设，关键是要完善人事管理机制，建立能上能下、能进能出的 人事管理体制和运行机制。 1．选拔机制。要创造一种公开、平等、竞争、择优的用人环境和实行优胜劣汰制。对 乡 (镇 )分管计生的专职领导、计生办主任、计生专干、村计生管理员等实行公开选拔，改 委任制为聘任制。对在工作中做出突出贡献的，及时给予提拔重用；对工作称职的给予续聘 ；对不称职的予以解聘。此外，要明确乡 (镇 )、村计生工作人员的调整，需事先征求上级 计生主管部门的意见。 2．培训机制。各级党校应把计生干部培训纳入培训… 相似文献
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