论知识经济下传统产业的发展对策

知识经济时代,产业结构发生变化,我国传统产业面临挑战.传统产业要面对知识经济的兴起和高技术产业的发展,抓紧观念创新、技术创新迎接挑战.     

社会网络与职业获得研究现状探析及未来展望

基于社会网络的视角来探讨职业获得问题成为近年来学术界和实践界关注的热点问题.文章首先从不同的学科视角对职业获得研究脉络进行了系统梳理和观点评介,然后对社会网络的研究历程及内涵构成进行了理论溯源,最后对该领域未来进一步研究的主要方向进行了展望.     

省部级正职领导干部的资历特征、成长路径及启示——基于210名省部级正职领导干部的信息与资料的分析

一、引言 目前,学者们对我国党政干部的职业晋升研究颇多,Li和Bachman (1989)以市长为研究对象研究职业成长与升迁,发现党内资历对于"快跑者"有负面的影响.Pierre Landry (2003)于1990-2000年在对市长群体进行研究时,发现市级干部晋升与城市绩效之间的关系并不明晰.也有一些关于地方官员升迁的系统性研究(Bo,2002;Lin,2003;Zang,2004),如李洪彬和周黎安等(2005)对1979-1995年省长和省委书记群体进行的研究,指出省级领导的职业成长和职业晋升与在任期间所辖区GDP存在着一定的相关性.吴建南等(2009)提出了影响官员晋升的五种主要因素:组织状况、辖区状况、个人特征、政府绩效和政治背景.     

基于多层线性模型的干部胜任力研究

基于16个岗位180名领导干部的调研数据，采用多层线性模型分析干部个体和组织两个层面对干部胜任力的影响作用。结果显示：个体层和组织层维度对干部胜任力均具有显著影响；其中对权威的遵从、计划性及条理性、支配性和管理素质、结构控制科层、支持互动沟通和氛围对干部胜任力具有正向影响关系，其中，管理素质、氛围对干部胜任力影响作用较高；组织层在个体层对干部胜任力的影响中起到显著调节作用。     

技术和市场需求是企业发展的驱动力

随着“两个转变”的不断深入,企业逐渐成为面向国际、国内两个市场的主体,成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的法人实体.在逐渐成熟的市场经济体制下,企业竞争日益激烈,企业要想在竞争中赢得胜利,就必须把握市场机会,在市场中求生存,以科技求发展,研究市场发育、发展的规律,制定跨世纪的企业战略,迎接二十一世纪的挑战.     

山西省金融业的发展研究

改革开放以后特别是近些年来,山西省银行信贷、证券、债券等金融市场快速发展,在促进全省经济平稳较快发展中发挥了积极作用。但与此同时,金融结构失衡,资本市场发展不充分等问题日益突出。促进金融市场全面均衡发展,有效发挥金融市场的资金杠杆作用,对于推动全省经济发展方式转变,发展低碳经济,实现转型发展、安全发展、和谐发展具有非常重要的现实意义。     

适应电子商务管理模式的创新研究

在电子商务建设过程中 ,企业要根据管理的基本原则 ,结合企业自身的特点 ,对企业原有的内部制度进行必要的创新 ,建立起柔性化、集成化、智能化和创新型的管理模式。要从实际出发 ,逐步推进 ,充分调动全体员工的积极性 ,使电子商务和管理模式创新成为提高企业竞争力的重要举措。     

浅谈知识经济时代的教育信息化

教育信息化给教育和培训带来革命性的变化，我们必须迎接信息化教育的挑战，积极创造条件，实施信息化教育，为培育21世纪的新型人才，为提高国民的整体素质奠定扎实的基础。     

关于企业信息化的思考

信息化对企业提高生产力、增强竞争力、促进资源优化配置等方面有重要作用。我国国有企业存在信息化程度低、信息化基础薄弱、信息交流不畅的状况,必须从领导重视,在制定符合实际的建设规划、加强信息沟通等方面采取有力措施,加快我国企业信息化步伐。     

基于复杂网络的中小企业创新网络构建

中小企业创新网络是一个复杂的经济系统,针对其复杂性,将复杂网络理论及方法应用于中小企业创新网络的研究,可以确定中小企业创新网络的特性.该文从中小企业创新网络的拓扑模型的数学描述入手,把复杂网络理论引入到中小企业创新网络领域,并探讨了构建中小企业创新网络的链接机制.