先秦儒家的古代管理思想综论

本文在强调摒弃“西方中心”主义和从“中国历史语境”解读古代管理思想的方法论原则的基础上，借助中国社会发展史和思想史的研究，探讨了先秦儒家古代管理思想的主要内容：思想出发点、治国模式、社会组织化方式、社会组织根本大法、“合法——合理”性依据。     

儒道法共同架构下的中国古代主干管理思想

中华民族连绵五千年文明雄辩地证明了中国古代管理思想的客观存在。本文在强调内部研究、社会发展史和思想史相结合研究的方法论基础上 ,从对古代管理思想特有的观念形态———治国之道———的探讨出发 ,揭示了儒道法共同架构中国古代主干管理思想之基本事实 ,探讨了该思想的学派构成和核心内容———“内圣外王”治国模式。     

两个管理模式的界定与比较

20世纪，管理知识学科的建立、发展及广泛应用使人类社会获得了空前的进步。然而，未经受两次世界性管理热潮①洗礼的我们，却不时因管理无知与不善，使共和国的历史落得斑驳的伤痕。改革开放让我们知道了国外现代管理理论，更发现了中华民族自身丰富的古代管理思想遗产。这是两种产生在截然不同时空下的管理知识，为了更好地认识、把握与应用它们，本文提出了一种描述管理模式的框架，并借此框架对上述两种管理知识所蕴涵的管理模式作出初步界定与比较。有关管理模式的描述框架的说明模式通常是指事物的某种抽象与概括，是客观事物脱离了具…     

论组织永续经营管理:对管理概念的开发

为弥补企业先于管理而存在假设的不足,必须开展组织永续经营管理理论研究。对管理概念进行初步开发的理由源于管理的现代性和承继性要求。从本质上来说,组织永续经营管理是具有以下五个属性的管理:存在永续的核心理念、内含人文关怀与科学控制相统一的管理模式、达成内部和谐状态与外部竞争优势相统一的组织态势、建立宏观治理与微观管理相统一的管治结构以及仰仗战略管理创新。对组织永续经营管理概念的界定可以为后续的理论建构指引研究方向。     

论管理中的谐协创新方法

为了迎接新世纪的挑战 ,本文从现实管理经常是不同“极端状态”管理模式之整合这一事实出发 ,以中国传统哲学“和谐化辩证法”和伊·普里戈金“广泛的综合”新科学观为哲学根基 ,提出“谐协”创新新方法 ,进行了可操作式的方法开拓 ,并用中西管理中的“谐协”创新实例作出了实证分析     

中国企业"科学管理"探究

"科学管理"是中国管理现代化的必由之路.因此,应泛化管理概念,承认中国古代管理思想的存在,认识其作为资源对管理创新的不可或缺的作用.特别是要改变"以中国为情境、西方现代管理理论作资源"的移植应用研究理路,进行以两类管理知识(西方现代管理理论与中国古代管理思想)为视野的管理创新研究,根据中国企业管理创新的文化激荡特性,提出管理创新的合理性准则,进而形成中国企业"科学管理"创新之架构:科学管理是具有"手段-目的"结构的理性行为模式,目的是实现企业发展而迈向永续经营,手段是科学控制与人文关怀相统一.     

组织永续发展管理理论探析

党的十七大报告提出的国家治理、社会管理的新思想、新观点,引发我们研究以组织永续发展为目的的管理理论新课题.组织永续发展为目的的管理具有以下属性:一是这种管理必须贯彻战略为首原则;二是这种管理存在着某种恒久不变的核心理念;三是这种管理应在高效地实现组织各阶段既定目标的同时,强调组织内部和谐状态与外部竞争优势相统一的组织态势;四是这种管理蕴含着以组织核心理念为基础所建立起来的人文关怀与科学控制相统一的管理模式.