论共产党员的奉献精神

党员能不能在党和人民需要的时候,自觉地放弃个人的利益,不仅是一种人生境界,更是共产党人优秀品质的一种必须要求.在整个社会生产力发展还没有达到一定程度,整个社会利益划分不可能使社会若干群体都得到完全满足的情况下,要保持社会的进步和发展秩序,必定要求有个人利益上得失的放弃.这种得失,对党员个体来讲,不可能是很公平的要求,但却是一种现实性的要求.一般群众很大程度上正是对党员个体在关键时刻能否主动做到这一点来认识党员,认识党的组织的.保持共产党员先进性,必须从国际和国内、历史和现实的角度,分析思考对人们思想活动发生作用的客观条件及基本特征,澄清模糊认识,分清是非曲直,坚定理想信念.理论修养不高就会影响和动摇党性观念,解决的办法,只有在实践中不断学习党的基本理论,打牢思想理论基础.     

培育国民现代人格的文化发展策略——论塑造国民现代公民人格的有机文化环境建构

以人为本建设和谐社会,需要营造蕴含丰富先进时代性文化内涵的有机社会文化环境,正确引导公众文化生活的价值追求,对社会组织、团体、学校、公共传媒和公众的文化活动实施法治化管理,促进文化生产和消费中经济利益与社会效益的合理兼顾、有机统一,贯彻文化养成教育原则,培养国民的现代化文化品质和健康主体人格,提高公众文化生活的品位和质量,实现文化、人和社会现代化的协调发展。     

启智帮扶是贫困地区脱贫致富的重要途径

扶贫有多种模式,有救济式扶贫,有开发式扶贫.有启智式扶贫,其中,尤以后者更为彻底长效.启智能让一地、一村、一家.至少是用科学文化武装起来的个体,从根本上摆脱贫困.走向富裕.改变命运.     

中国企业文化建设急需走出五大误区

本文全面检视了中国企业文化建设的现状,对国内的企业文化“热”进行了冷思考,认为目前中国企业文化建设存在着五个误区,即企业文化政工化、企业文化形式化、企业文化普泛化、企业文化外来化、企业文化传统化,这五个误区使中国企业文化出现了“浮”化、“虚”化、“同”化、“西”化、“老”化等现象。文章对这些偏颇的观念和做法进行了剖析,深入探寻了形成的根源,并相应地提出了改进思路,以期推动中国企业文化建设健康发展。