把握特点 抓住基本 抓好《干部任用条例》的贯彻落实

《干部任用条例》是在修订《暂行条例》的基础上颁布的,它科学总结了党长期以来干部工作的实践经验,认真贯彻了三代领导集体科学的用人思想,吸收了干部人事制度改革的新成果,体现了“三个代表”的重要思想,标志着党靠制度建设高素质干部队伍的坚定决心。组织部门作为党委负责选拔任用干部工作的重要职能部门,必须认真抓好《干部任用条例》的学习,深刻领会其精神实质,努力把握选拔任用干部工作的基本精神、基本内容和基本原则,并贯穿于实际工作之中。     

适应干部人事制度改革需要努力建设一支与时俱进的干部考察队伍

干部考察是选准用好干部的前提与基础,是组织部门管理干部的基本内容、重要手段和必经程序,是实现党管干部原则的决策参照,是加强干部队伍建设、深化改革开放、发展市场经济的保证.面对我们党今天所处的现实环境,肩负的任务责任发生的巨大变化,社会多样化与社会成员思想意识、物质利益、精神文化需求的差异化给科学准确识别干部带来的各种新问题,承担干部考察职责的载体--干部考察工作者及其队伍建设就更显得举足轻重了.它关系着干部考察工作的优劣,关系着干部整体素质的高低,关系着党和人民事业的兴衰.     

积极创新选人用人措施努力推进“两风＂建设

选好人用好人事关党和国家的前途命运、盛衰存亡.当前,要坚持任人唯贤的思想,运用全新的理念,探索出适应新形势新任务要求的干部工作良性运行的崭新机制.     

加强干部队伍建设促进民族经济发展

事业成败,关键在人.全面加强干部队伍建设,对于贯彻落实党的民族政策,促进民族经济的发展具有重要意义.     

创新领导方式发展县域经济

加入WTO之后,县域经济面临着前所未有的机遇和挑战。如何抓住机遇,应对挑战,加快发展,首先必须要创新领导方式。没有领导方式的与时俱进,县域经济就不可能发展。 一、创新思想方法,变“唯书唯上”为“唯实唯新” 长期以来,在县域经济领导工作中,始终存在着重视上情、忽视下情,重视政策、忽视实际,重视本本、忽视创造等思想倾向。这些思想倾向使县级领导者的工作脱离实际,工作缺乏能动性和创