试论马克思、恩格斯同列宁在组织制度理论上的差异

马克思、恩格斯同列宁在组织制度理论上的主要差异，不在于是否使用了民主集中制这一概念，而是在民主和集中两者的结合过程中，依据各自所处的社会环境、所领导的组织存在的问题、所面对的工人运动的发展水平等的不同，马、恩着重强调民主，列宁侧重强调集中。马、恩和列宁实行民主集中制的实践告诉我们，民主和集中在实践中总是处在动态的变化之中，解决某一方面畸形发展的最好办法就是强调另一方面。对导师的理论、领袖的做法、以往的经验，都不应从抽象的原则出发，盲目照搬，而应解放思想，依据自己所处的社会环境和发展需要来决定应当采取的正确方针     

《关于实行党风廉政建设责任制的规定》的理性思考

实行党风廉政建设责任制，是中国共产党在党风廉政建设方面逐步走向制度化、规范化的一个重要举措，是结合当前形势进行的又一次积极尝试和有益探索，是根据执政党建设的要求用现代管理科学对列宁责任制思想的发展和创新。     

列宁"职业革命家"思想的真谛与联共(布)的误读

依靠“职业革命家”,是列宁在“激烈的国内战争时代”采取的一种不拘泥于常规的权宜之计。其思想真谛在于发扬共产党人的奉献精神,它永恒的价值是在于思想境界上,而决不在具体手段和体制的永恒性上。列宁之后的联共(布)领导人,由于误读了这一思想,导致了多方面的消极后果,形成了一个特殊的群体-“既得利益集团”,使苏共逐渐变质直至垮台,把职业革命家们翻转过来的俄国又翻转了过去。     

党的群众工作的当代走势及主体的动力培育*

对执政党而言,密切同群众的联系是一个永恒课题。当前,我们党的群众工作正处在从传统到现代的过渡之中。这种特定走势使群众工作面临着前所未有的考验,需要群众工作主体投入更多的真情和精力。而当前群众工作主体在个体动力方面存在着弱化的趋势,为此,需要系统分析传统的动力激活模式的得失,根据新环境的特点和要求,创新和完善群众工作主体动力激发机制。     

为什么基层党内民主改革动力不强

怕驾驭不了的局面搞出乱子，怕妨碍个人行使权力，怕弄不好会被人抢了自己的饭碗。因此，不愿意在推进党内基层民主的过程中使自己承受本来不会有的从政“风险”。     

宁波“用人审计”观察

当了5年镇海区委书记的闻建耀调任宁波港集团有限公司党委书记。在他离任后，宁波市委组织部随即启动用人行为离任检查程序。经两个多月的检查审计，宁波市委组织部向闻建耀反馈了检查结果：闻建耀在担任镇海区委书记期间贯彻执行《干部任用条例》及有关规定总体情况是好的。这个结论与当地干部群众对镇海区委选拔任用干部工作92．7％的满意率相符。     

浅谈社会科学理论创新的推进与驾御

进行社科理论创新,有两个方面的问题必须引起足够的重视:一方面是过分的政治敏感将从思想上束缚创新的正常开展,另一方面是这种创新具有风险性,将会导致一定范围或时期内的思想混乱、舆论失控和当事人付出不必要的政治代价。不妥善处理上述问题,社科理论创新就会偏离预期目标,就会走调变味。因此,必须更新思想观念以推进创新,转变管理方式以引导创新,改善研究环境以驾御创新。