归国留学人员再本土化研究

归国留学人员是国际人才的重要组成部分.是我国实施人才强国战略的重要组成部分.然而.随着我国归国留学人员的不断增加,与归国留学人员息息相关的工作环境、生活待遇和发展空间等问题相继出现.归国留学人员在留学期间形成的西化情结、精英情结、高薪情结、怀旧情结等观念误区与此有关.归国留学人员要创造自己的历史,就必须主动适应环境和改造环境,关键是观念的再本土化.     

农村社会发展与基层行政领导的变迁

世纪之交,中国吹响了“开发大西部”的号角。从形式上看,开发西部是为了解决东西部发展的不平衡问题;从实质上看,它也是应付农村社会环境变化的一种反映。我们应当看到更大的一个地区差距出现在城市和乡村之间,随着农村社会环境的变化实现农村的“第三次革命”也提到了议事日程(第一次为50年代的农业集体化,第二次为     

政府质量:乡村现代化的政治基础

政府质量：乡村现代化的政治基础潘伟杰吴从环中国社会是在与西方社会截然不同的历史路径中发展的,有其独特的社会—历史—文化条件,它不可能完成像西方社会那样由乡村社会向工业社会自然转型。中国的现代化进程需要以政治发展来推动社会发展。因此,就乡村政治发展而言...     

入世视角中的上海人才国际化研究

随着中国加入WTO ,作为中国改革开放前沿和经济发展龙头的上海市要建设成为国际经济、金融、贸易和航运中心 ,必须有大量的国际化人才资源作支撑。本文从人才国际化和国际化人才的含义入手 ,研究了上海推进人才国际化的有利因素 ,探讨了改革开放后上海人才观念的进化 ,分析了上海人才国际化观念的现状 ,论述了上海国际化人才的四种构成 ,分析了上海人才国际化进程中的困境。最后笔者指出 ,上海要顺利推进人才国际化 ,还必须正确处理好的几种关系     

国际型体制：人才国际化的制度选择——以上海市为例

当今国家之间的竞争主要体现为以科学技术为核心的综合国力的竞争,科学技术竞争的背后是人才的竞争.基于此,上海提出了构筑国际人才高地的战略目标.但上海并没有及时进行人才国际化的体制创新,导致人才国际化进程被极大地延缓.因此人才国际化进程中必须伴随着体制创新,具体地说就是要做到聚才体制多样化、配置体制市场化、用人体制能本化、流动体制柔性化.     

组织重构:乡村现代化的社会基础

经历了革命后国家与社会一体化下的人民公社体制，到改革后多种组织体制并存的局面，乡村社会组织体制的重构日益显示出对推进乡村现代化进程的意义。这是基层社会对超大社会管理能力和单一制国家整合能力的挑战。本文在分析了改革后乡村现代化进程中出现的组织形式的基础上，提出从认识论的角度理清现代与传统的关系、国家与社会的关系是组织重构的前提。文章最后指出，打破国家与社会的一体化从组织体制上培育基层社会的社会自主性和维护国家的政治一体化，抛弃现代与传统的对立论从组织体制上保持基层社会的发展持续性和巩固国家的政治合法性     

全球化浪潮下的领导人才素质变革研究

全球化浪潮对中国的发展产生了诸多影响。本文从全球化对我国领导人才素质提出挑战入手 ,分析了领导人才政治素质、能力素质和心理素质等方面面临的挑战及其应对措施 ,并对下列问题作出了回答 :在政治素质上是全球化还是民族化 ,在能力素质上是硬专家式还是软专家式 ,在心理素质上是先天性还是后天性。     

组织重构:乡村现代化的社会基础

中国社会是在与酉方社会截然不同的历史路径中发展的，它不可能完成像酉方社会那样一个由乡村社会向工业社会的自然转型，而是走一条所谓的“规划的社会变迁”的道路。这就要求以政治发展来推动社会发展，也就是说，政府要在乡村发展中扮演主导角色，而组织是政府推动乡村发展的体制性力量。乡村社会经历了1949年革命后到改革后组织变迁的历史过程，组织重构是推进乡村现代化的政治基础。1949年革命后，中国社会在社会主义的国家形态下继续推进现代化进程。正如吉登斯所言：“所有的国家在进行思维控制时，都用不同的方式去发明历史，因为对…     

上海构筑国际人才高地的问题及对策

2001年,上海在国内率先提出了构筑国际人才高地的战略,即2001—2005年,为上海国际人才高地打造基础;2006—2010年,形成上海国际人才高地框架;2011—2015年,基本建成上海国际人才高地。这是一个宏伟的战略目标,要达到这个目标还需要一定的努力。     

新世纪安徽省就业问题及对策研究

就业是民生之本,就业问题是安徽省当前和以后一段时间重大而艰巨的任务。当前,安徽省劳动力就业问题包括就业歧视问题、非公经济的不发展问题、劳动力市场的不健全问题等。要全面充分地解决就业问题,除了对症下药外,安徽省还必须正确认识处理效率优先与就业神话、政府主导与社会神话以及人口擎肘与经济神话的关系。