产权效率与产权制度

我国国有企业的低效率在市场经济下集中表现为竞争力低下,而造成这种状况的原因,则几乎一致认为是产权不清。我国在经历了多年理清国有资产所有权和经营权关系的体制改革之后,又把国有企业低效问题的焦点转向国有制本身,很多人认为私有产权制度比公有产权制度更有效率。但是,仅仅明确产权关系和改变产权归属并不一定能自动形成一种较高的效率机制。如果透过现象探究本质 ,那些处于完善市场体制下看似具有较高效率的私有产权的表象下面必定还有其它约束机制 ,只有具有了这些机制的制约 ,私有产权才能实现对资源的有效配置     

社会信任与现代企业的信用延伸

现代企业的演变过程实际是商业信用的延伸过程 ,在信用的延伸中 ,社会信任起了重要的作用。借用来自社会学的关于意大利的一些实证材料的分析 ,社会信任影响对金融工具的选择 ,只有当社会具有较高的信任程度时 ,证券形式的金融工具才会普遍被人们所持有。否则 ,人们就会选择对社会信任度要求较低的金融工具。社会信任对企业制度安排也具有影响作用 ,信任度较高的社会 ,企业容易制度化 ;而信任度较低的社会 ,企业多采取家族经济模式。这些结论对我国现代企业制度的建设具有一定的启发意义。     

从市场化演进规律看我国 当前经济成长的阶段性特征

我国目前经济增长速度下降是我国经济成长不成熟所致，不成熟突出体现为地区和部门间经济发展的不平衡性和市场发育的差距性，这一特点不利于市场的开拓，更深层的原因则是我国存在某种阻挠市场渗透和扩张的制度和思想阻力。通过对典型国家市场成长史的比较分析，可以看出我国阻碍市场渗透和扩张的因素主要有市场进入壁垒、财产和人身权利得不到有效保障、商业信用和契约缺乏严格保护、对知识产权保护不力、市场体制下的意识形态建设滞后等。     

"利润"或"伦理":企业行为的终极目标

那些历经百年的优秀企业能够永葆竞争力的关键原因就是把追求社会利益和企业利益的和谐共赢作为企业发展的目标,把社会理想作为终极目标而把获取利润作为社会对企业所作贡献的回报.企业的经济目标和道德目标存在本质上的统一,这种经济目标和道德目标的统一还可以从企业的激励行为和社会形象建造行为体现出来.     

基于价值链治理模式的传统产业集群升级路径的研究

传统产业集群嵌入的全球价值链主要为市场治理模式和准科层治理模式,而且同一集群常常嵌入多条价值链中.这种治理模式使其不容易形成对单个跨国公司的依附,而且还有利于集群从多方面提升自己的价值创造能力.这就使得处于落后地位的传统产业集群只要学习和创新能力足够强大就相对容易实现价值链升级.我国应充分利用目前传统产业集群发展中出现的产品安全危机,建立相应的制度,促进集群升级.     

企业集团产品多元化的成因与风险分析

随着分工的加剧,生产者和消费者之间信息不对称的情况也在相应增加,这就会造成消费者的逆选择。为了避免优质产品被市场驱逐,企业必须进行信息显示的投资。通过组建企业集团方式实现产品多元化可以节约交易成本和共享品牌,但同时也带来了新增的治理成本。而企业成员间的信任合作则有利于降低新增的治理成本,促进企业集团产品多元化边界的扩大和规模扩张。     

社会道德与合作性预期

来自囚徒困境的研究结果表明，合作性预期和策略人普遍的合作精神对合作的达成以及效率的增进起了关键的作用，而合作则是商业和贸易连续进行和拓展的前提。社会道德共识和制度的约束会影响信任和合作性预期，这两个因素之间存在相互的关联。     

关于我国农业市场化道路的探讨

在成熟的内场体制下，国民经济是个整体，其各个组成部分虽然都是通过市场力式来进行调节，但是，从现代市场经济发育和成长的过程看，农业的市场化程度和非农产业的巾场化程度并不是同步的。从发达国家的历史看．非农产业的市场化和现代化超前于农业，农业的巾场化是由非农产业的不断发展而带动的，非农产业的发展是建立在本国农业的不断市场化的基础上或者是由国外农业来支撑。一、农业市场化的启动因素以农业市场化程度较高的美国为例，其农业巾场化程度是随着工业革命和城市化的不断深入而逐步提高的，工业和城市的发展带来了食品和原料…     

一个比较:现代企业制度产生的伦理基础

现代企业制度之所以首先在西方出现并迅速发展壮大,一个重要的原因就是思想启蒙运动不仅推动了产业革命,提供了制度变革的需求和动力,而且为制度的全面变革扫清了思想意识的障碍,并为新制度的诞生提供了思想合理性的基础。这些伦理意识和思想习惯是暗含在企业制度背后人与人的关系中的,并通过人的行为来影响着制度的执行成本和效率。     

组织设计的主动性与合作性对企业知识共享行为的影响分析

高度扰动的环境诱导着企业组织设计进行适应性变化,组织设计的变化受知识共享需要的诱导,而且相关因素之间呈互补关系.当变化的环境促使企业组织设计变得更有利于提升各组成部分的主动性时,知识共享的需要同时也要求组织增加合作性的组织设计.论文在理论分析和案例研究的基础上,提出了相应的研究假定,并利用问卷数据和结构方程模型对假定进行了分析验证.最后,提出了方向性的制度供应模式.