浅谈如何加强企业职工的思想道德建设

在社会主义市场经济条件下企业职工思想道德观念的变化特点 ,一是职工的思维导向发生了变化 ,二是价值观念发生了变化 ,三是交际范围发生了变化。企业职工思想道德行为的价值取向及引导方法应是进行人生价值观的引导 ,“利己”与“利他”行为取舍的引导 ,社会环境治理的引导     

浅谈如何构建和谐企业员工队伍

要构建和谐的企业员工队伍，必须发挥思想政治工作的优势，引导员工树立一元为主、尊重多元的价值导向；注重完善用人机制和考核机制，处理好公平与效率的关系，全面激发员工队伍的积极性和创造性；强化企业文化建设，提高员工的境界和素养，营造健康和谐的人际关系氛围；坚持科学发展，不断提升员工综合素质，扩大成长空间，以企业的发展促进员工队伍的和谐；     

企业思想政治工作评价标准及应把握的原则和方法

作为党的一大政治优势的思想政治工作，在企业的生产建设和开放过程中，处于重要的地位，发挥着不可替代的作用。从宏观上看，企业思想政治工作的评价标准应该分为经济、政治标准两大类。在实践过程中，要坚持思想政治工作经济职能与政治职能并重的原则，不断改进工作方法，才能使思想政治工作真正适应建立社会主义市场经济体制的新形势，才能发挥其应有的作用。经济评价标准。以经济建设为中心，是由社会主义时期的主要矛盾决定的，是由党的基本路线所规定的，是实现现代化建设“二步走”的战略目标所要求的，是全党、全国的中心任务。作为…     

企业建立长效激励机制初探

人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,激励是人力资源的重要内容,它是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力完成工作任务,实现预期目标。因此,企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性长久地保持和发挥出来。因此也可以说激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。建立一套长效的激励机制是企业长远发展的必由之路。