职业女性,扮演好你的角色

在社会大舞台上，每个人都扮演着特定的角色，这种角色反映了人在社会中的位置和价值。同时每个人都是由诸多角色所组成的角色总体。职业女性就是由许许多多的角色所构成的一个集合。一方面，她们是家庭生活中的中心人物，充当着妻子、母亲、女儿、主妇等多种角色；另一方面，在社会生活中，她们又起着重要的作用，充当着工人、职员、工程师、教师、科长、厂长、书记、经理等角色。这些角色概括起来，大致可分为二种，前者是家庭角色，后者是社会角色。职业女性生活在家庭与事业的矛盾之中，家庭角色和社会角色各自有着自己的行为规范，致使…     

知识经济时代创造力开发的新思路

21世纪是知识经济时代。知识经济是以知识为基础的经济,是建立在知识的生产、流通、分配、消费之上的经济。知识经济时代、知识和信息的创造、加工、处理、传播与应用将成为经济增长的最主要源泉。知识经济时代,人的素质是其发展的根本。经济发展中知识的含量高,这就对作为社会生产中最具能动性的人提出更高的要求。正如江总书记提出的那样:“知识经济的基本特征,就是知识不断创新,高新技术迅速产业化,而要加快知识创新、加快高新技术产业化,关键在于人才,必须有一批又一批的优秀年轻人才脱颖而出”。这些人才是具有高度发展的创造力的优秀人才。这是因为,一方面在知识经济时代,世界各国的竞争,是综合国力之间的竞争,是民族素质的竞争,究其实质是创造力的竞争。另一方面在知识经济时代,要求各个方面、各个行业都要     

留住核心员工的人力资源策略

在世界经济一体化和中国加入WTO的背景下,我国企业将面临着越来越激烈的人才竞争。作为企业核心竞争力的体现者——核心员工已成为企业界和理论界关注的焦点,能否吸引和留住核心员工,已成为企业赢得竞争的关键所在。     

如何开发个人的创造力

创造力的构成要素，包含智力因素和非智力因素两种，二者相辅相成，缺一不可。智力是指人们认识客观事物和运用知识经验解决实际问题的能力，包括观察力、注意力、记忆力、想像力和思维力五个因素；与创造力有关的非智力因素有：求知欲、自信心、批判精神、兴趣广泛性、性格独立性、情绪乐观、责任心、冒险精神等。在知识经济下，个人创造力的构成要素主要有：（一）高超的智力，优化的智力结构创造力是在智力的基础上而形成的，没有高度发展的智力，就没有创造力。因此，在知识经济社会，个体必须有全方位的观察力广泛的注意力、优秀的记忆…     

岗位管理：人力资源管理的核心

岗位管理、绩效管理、薪酬管理构成人力资源管理的核心。其中，岗位管理是人力资源管理的基础，绩效管理是人力资源管理中的难点，薪酬管理是人力资源管理成败的关键。在人力资源管理中，居于核心地位的是岗位管理。     

妇女阶段性就业制度的探索

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》中明确地提出“要建立阶段性就业制度，发展弹性就业形式”。本文将从基本含义、法学、社会学等方面对妇女阶段性就业制度进行探索．     

缔结心理契约的人力资源策略

“心理契约”是美国著名管理心理学家施恩提出的，其意思可以描述为：企业的成长与员工的发展虽然没有通过一纸契约载明，但企业与员工却依然能找到决策的各自“焦点”，如同一纸契约加以规范。即企业能清楚每个员工的发展期望，并满足之：每一位员工也为企业的发展全力奉献，因为他们相信企业能实现他们的期望。—般说来，心理契约包含以下七个方面的期望：良好的工作环境、任务与职业取向的吻合、安全和归属感、期望稳定的职业和报酬、价值认同、培训与发展的机会、晋升。