浅谈思想政治工作和企业文化的有机结合

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是实现党的根本任务的保障。企业文化是一种管理理论，是企业在经营实践中形成的文化成果，是一种以人为本的管理理论，是一种以团队人为本的管理理论，是一种以团队人价值共识为本的管理理论。二者都是润滑剂，企业文化是思想政治工作的重要载体。我们必须将它们结合起来，共同为企业、为社会发展做出贡献。     

企业文化与职工文化、工会文化关系浅析

全国总工会主席王兆国在全国总工会第十四届执行委员会主席团第十三次全体（扩大）会议上提出：“各级工会要推动建设社会主义核心价值体系，大力推动发展先进的企业文化、工会文化、职工文化，唱响新时代工人之歌。”加强社会主义文化建设具有重要的现实意义。与此相应，职工文化、工会文化和企业文化作为社会主义文化的重要组成部分，应引起我们的高度重视。当前，随着我国企业改革的不断深入和开放的不断发展，认识职工文化、工会文化和企业文化之间的关系，把职工文化、工会文化和企业文化建设好．已成为我们的一项重要课题。     

理学家的"见闻之知"和"德性所知"

有的学者认为中国古代理学家的"见闻之知"和"德性所知"相当于西方哲学中的"感性认识".认为理学家的"见闻之知"有相类似于"感性认识"之处,但并不等同于"感性认识",而其"德性所知"与"理性认识"之间不仅没有相似之处,而且还是两个完全不同的范畴.从它们的来源、内容以及彼此相互之间的关系三个方面来探讨这两对范畴及其关系.