让下属快乐工作

有关调查资料显示,前几年在医生、教师、警察等职业领域出现的职业倦怠现象目前已经蔓延到了其他职业领域,甚至在政府机关、其他企事业单位也不罕见。消除职业倦怠,让每一个下属振奋精神、快乐工作,是现代领导理论对领导者的要求,是组织的发展对现代领导者的要求,是人的发展对现代领导者的要求,也是构建和谐社会的内在要求。因此,如何使下属快乐工作,越来越成为现代领导者高度关注的问题。不懂得创造快乐工作环境的领导者,不仅越来越不受欢迎,其领导绩效也不会太高,而且也不能持续。近年,人力不再像过去那样仅仅被当做一种成本,而是作为一种…     

学术期刊的关键点控制

在对学术期刊的管理中,要着重强化那些会提高管理效果的关键点的管理。学术期刊管理的关键点主要集中在对转载率、被引用率和编校差错率的控制上。对这“三率”的控制可运用ABC管理法,运用定量分析的方法,找到并监测影响这三率的“关键的少数和次要的多数”,以对症下药,有的放矢地采取应对措施。     

建立人文社科期刊综合评价机制的思考

建立人文社科期刊综合评价机制的重要意义 (一)有利于抓住评价工作的实质和重点 评价工作是一个系统行为,有其内部运行变化的规律,而评价工作机制是循着这个规律建立起来并适应这个规律的体制和制度,与评价工作的本质和特点相对应.遵循评价工作机制,就能够抓住人文社科期刊评价工作的本质与特点,更加客观准确地完成评价,达到评价的目的.     

学术期刊的全面质量管理探析

对学术期刊质量管理的研究目前仍是出版编辑学研究中比较薄弱的环节.实际上,学术期刊的质量管理是学术期刊管理的核心问题,质量关乎期刊的生命,质量关乎社会文化发展的导向,质量管理保证学术期刊的科学性、探索性、准确性、规范化.全面质量管理的内容包括对期刊生产的产品质量、期刊生产的工序质量、期刊生产的工作质量的管理.期刊的全面质量管理有着目标明确、管理全面、方法科学、控检结合等优点.要建立期刊全面质量保证体系,运用定量分析的手段,通过PDCA循环程序,实现对学术期刊的全面质量管理.     

期刊社目标管理探析

期刊社的目标管理可以使管理更加符合期刊社的宗旨、特色和发展要求。制定期刊社的目标必须方向正确,长远利益和现实利益相结合,突出重点,明确规定目的、手段和量化标准。目标管理的程序是:确定目标、分解目标、执行目标、评价目标成果。     

学术管理的机制缺陷与重建

在学术访谈中,张国功先生认为学术管理机制的弊端,主要在于其沿袭计划经济时代的行政化管理体制,所奉行的是以权力为资源、以利益为目的的“准官场”权力游戏规则,学术管理机制缺陷背后所潜藏的是学者独立精神与学术自由地位的缺乏。关于学术评价标准,张国功先生认为,学术评价的本质精神,应在于帮助学者从数字化、量化指标为特征的“现代性”中突围出来,能更加宽容地使学者有从容优游、沉潜反复的问学空间,使学术更多地遵循“价值理性”而不是“工具理性”。关于学术权力,张国功先生认为,学术权力不像政治权力,它是在专业领域的发言权,表现为不以形式上的行政职权命令人,而以学术水平、学术人格、学术贡献所构成的学术地位来影响人。学术权力应该掌握在学术权威而不是行政官员手中。关于学术管理机制的重建,张国功先生认为,学术管理尤其是人文社科的管理,没有统一的模式,目前应创造性地推行市场机制和督导机制,最大限度地取消行政介入,以社会公议化的形式启动“学术市场”,将学术评估的权力更多地交给社会及学界本身而不是集权在行政管理部门。     

省写作学会成立大会暨首届学术研讨会综述

省写作学会成立大会暨首届学术研讨会综述朱彤晖１９９４年１１月６日至９日，河南省写作学会成立大会暨首届学术研讨会在洛阳师专召开。与会代表６０余人，提交论文２０余篇。管金麟当选为学会会长。会上还举办了首届文章写作科研成果的评奖和颁奖。与会代表围绕以下三大...