试论和谐企业文化建设的主旨及途径

企业是社会的微观组织。全方位建设社会主义和谐社会,离不开和谐企业及和谐企业文化的建设。和谐出凝聚力,和谐出创造力,和谐出竞争力,一个和谐的企业是内外关系协调、经济结构合理、人力潜能释放、竞争能力持久、发展能力持续的企业。社会要和谐,企业要发展,文化是灵魂。建设符合社会主义核心价值体系要求的先进企业文化,做到权为员工所用,情为员工所系,利为员工所谋,是建设和谐企业的重要保证,也是构建社会主义和谐社会的关键要素。     

关于银行人才队伍建设中管理者能力评价及优化问题的探讨

银行之间的竞争,在很大程度上是人才的竞争。很多银行都面临着核心人才被挖,人才队伍不稳定的局面,尤其是那些历史较长、规模较大的国有商业银行在外资银行、股份制银行的挑战之下人才流失情况更为严重。因此,如何打造出一支稳定的、高效能的人才队伍已成为银行管理者直接面对的重要课题。本文试用银行管理者能力评价矩阵(MCE矩阵)和管理能力优化模型对银行管理者在人才队伍建设过程中的管理能力进行评价并提出优化方案。