世纪之交的中国人才战略选择

把建设有中国特色社会主义伟大事业全面推向２１世纪，实现跨世纪发展和中华民族的全面振兴，需要科学合理的人才战略的支撑。在当代，中国的发展正面临着新的挑战，经济的、政治的、文化的，而这一系列尖锐的挑战最后都聚焦于一个支点上，就是对人才的挑战。传统的国际战略诸如军事战略。经济社会发展战略，在现实性上，其实现的程度越来越依赖于人才战略的牵引。（一）人才战略已成为当今国际战略的深层聚焦点。战后国际战略走过了军事战、经济战到知识战的发展历程。而今天知识经济时代的来临，军事战、经济战和知识战都将统一于人才战略…     

落实科学发展观全力做好新时期人事人才工作

党的十六届三中全会明确提出“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展。”这是我们党对社会主义市场经济条件下经济社会发展规律认识上的升华,是全面建设小康社会和推进现代化建设必须始终坚持的重要指导思想。推进人才强国战略实施,开发人才资源,全力做好新时期的人事人才工作,同样需要树立和全面落实科学发展观,坚持以科学的人才观为指导。     

在新的历史起点上实施人才强国战略

2002年6月,中央批准印发的《2002—2005年全国人才队伍建设规划纲要》中明确提出实施人才强国战略。这一战略的提出,为人才工作提供了良好的发展机遇和空间,对促进经济和社会的发展起到了十分重要的作用。但随着改革和建设的进程加快,人才工作遇到了新的挑战,人才强国战略也需要随着时代的发展而发展,随着改革进程的深化而深化。     

试论在建立社会主义市场经济体制过程中的职称改革

自1986年以来,我国实行了专业技术职务聘任制,到目前为止已经整整走过了十一个年头。十多年来,这一制度发挥了积极作用,不仅打破了专业技术职务的终身制,在引入竞争机制方面迈出了重要的一步,而且初步建立了人才的考评机制,为选拔优秀中青年人才创造     

我国社会事业发展对策研究

经济与社会协调发展,是当今国际社会普遍关注的重大问题.人们越来越深刻地认识到,在发展经济的同时,必须把社会发展摆在重要的位置,而社会的发展要以各项社会事业的建设为载体.经济发展和社会事业的发展是相互依存、相互促进的,经济发展是社会事业发展的前提和基础,然而经济发展不能自动带来社会事业发展,相反社会事业发展过于滞后则会阻碍经济的腾飞.社会事业的发展不仅仅是人类社会发展的重要目标,而且对推动经济发展有着重大作用.     

紧紧围绕东北老工业基地的振兴着力做好人才资源开发工作

为实现中央振兴东北老工业基地的战略决策,人才资源开发工作是重中之重。要以“三个代表”重要思想为统领,坚持党管人才,以人为本;要树立人才资源是第一资源的理念、人才资本理念、人才能本管理理念;必须抓好人才工作的观念创新、政策制度创新、体制机制创新,必须抓好党政人才队伍、企业经营管理人才队伍、专业技术人才队伍的建设;抓住人才开发的环节,完善人才工作体系,留住人才,实现人才工作的三个同步,努力构建人才基地,加大人才建设的投入力度。     

在新的历史起点上实施人才兴业战略

2012年12月17日,吉林省首批专家服务基地命名暨高层次专家理论实践高级研修班开班仪式在金业大厦举行.吉林省人社厅副厅长杨汝涛为高层次专家理论实践高级研修班学习人员做了题为《在新的历史起点上实施人才兴业战略》专题讲座.现将讲座内容摘编如下     

构筑吉林省“人才高地” 推进经济跨越式发展

人才问题是当今世界共同面对的问题，不论是发达国家还是发展中国家，都面临着经济全球化新技术革命、结构大调整对人才提出的挑战。人才问题已成为一个国家，一个地区解决所有问题的深层聚焦点。谁拥有了人才，特别是高层次人才，谁就拥有未来竞争的主动权。吉林省作为我国中部地区的一个中等省份，虽然经济社会环境进步相对较快，但与沿海发达省份相比仍有相当大的差距，并且这种差距正呈逐渐扩大态势。吉林省要在新一轮的竞争中取胜，实现真正意义上的跨越式发展，就必须以人才，特别是高层次人才为依托，通过政府的宏观调控，建设一支高…