关于培养和造就职业化企业家的思考

现在恐怕没有人会对企业家的价值产生怀疑，一个优秀的企业家不仅能救活一个企业，甚至能使企业市值增加几十亿。优秀的企业家是我国当前最短缺、最宝贵的资源，然而我国却出现一种非常奇怪的现象———短命企业和短命企业家，这种现象很值得我们忧虑。为此，如何培养和造就适应社会主义市场经济需要的职业化企业家队伍，已是迫在眉捷的任务，笔者认为关键可从以下几个方面作些探讨。　　一、改善教育环境，加强企业家自身素质、技能的再培育、再提升　　改革开放二十年来，虽然涌现了一批批企业家，但其中不少终因素质较低适应不了社会形势…     

美国的经济学本科教育对我国地方院校的启示

美国的教育处于世界领先地位,美国也代表了目前全世界现代经济学教学和研究的前沿。深入了解美国的经济学教育,对于我国的经济学教育事业的发展具有重要的意义。文章根据作者在美国高校经济系交流访问一年中的所见所闻,从美国的经济学本科教育课程设置、教学方式以及课外实践活动等方面进行探讨,总结出有益我国地方院校经济学教育的几点启示。     

试论转轨时期地方高校核心竞争力

高校核心竞争力是多方面技能和运行机制的有机结合,是高校在特殊环境中的竞争能力和竞争优势的合力,是高校在长期的教学和科研上以特定的方式逐步积累起来的。作为地方高校要集中优势发展品牌学科,并以此树立自己的品牌;要结合本土及区位优势,确定自己的人才培养模式;大力整合内部资源,创造适合自己的内部管理机制。只有这样,地方高校才能适时实现核心竞争力的升级转换,在持续的竞争中立于不败之地。     

铀矿业低碳发展模式与机制研究

发展低碳经济是我国的基本国策.铀矿资源是一种不可再生的稀缺资源,低碳经济要求铀矿业从矿业勘查、开发到利用的每一个环节挖掘低碳发展潜力.文章对我国铀矿业低碳发展现状及存在的问题进行分析,从资源产业链视角,探讨铀矿业低碳发展模式,即集管理、生产、技术与政策系统模式,并在此基础上建立五个相互配合的发展机制:管理机制、利益共享机制、规划机制、产业共生与协同发展机制和评估机制,以利于整个资源的整合和低碳经济的发展.     

高等学校实施政府采购的问题与对策

高校实行政府采购势在必行。文章依据高等学校政府采购的特点,阐述了高等学校推行政府采购将面临的一些问题,并就高等学校推行政府采购过程中存在的问题提出了相关的对策。     

民营经济可持续发展的金融问题研究

本文根据当前民营经济在可持续发展过程中所面临的突出金融现实问题贷款难与银行大量存差的矛盾、担保体系弱小和民营企业本身信用意识不强等方面进行调查,并针对这些存在的问题进行了分析,然后重点从融资结构、金融产品和金融服务、中介服务机构等几个方面探讨能够切实解决相关问题的理论及可行性方案,以促进民营经济健康稳定地发展.     

数字图书馆的建设

数字图书馆借助网络环境和高性能计算机等实现信息资源的有效利用和共享。读者可以在世界各地通过网络阅览数字图书馆中的丰富信息，可以最大限度地突破时空限制。文章介绍了数字图书馆的建设方案及其优势。     

知识经济时代人才经营的若干思考

本文就人力资源职能和角色的转换、人才结构的配备和发展计划等几个主要主面,探讨了在知识经济时代,如何经营“人才”这种特殊资源,使其真正成为人力资本,发挥巨大的经济效益。     

21世纪营销核心：顾客——提高顾客满意度和忠诚度

本文从多种角度分析如何以顾客为中心，提高顾客满意度和忠诚度，建立企业与顾客长期纽带关系，实现顾客与企业间的双赢。     

人才经营初探

一、人才经营中突出的现实问题人才经营 ,简单地说 ,就是充分激励现有企业的人才 ,使其发挥所有潜能为企业效力。一般可通过招聘、选拔、培训、提升、奖励、加薪等种种手段达到组织目标 ,也可完善企业自身的聘用机制以招贤纳士。然而经营人才远比经营商品复杂得多 ,因人本身就是一个复杂的因素 ,人有多种需求 ,一种欲望满足了又会产生新的一种欲望 ,因此 ,通过提升、奖励等“软”手段来发现、选拔人才 ,有一定效果 ,但你的竞争对手也会纷纷推出相似的更加优惠的用人举措 ,往往会使你措手不及 ,况且要向职员承诺吸引他们更好条件也委实困难 ,…