日本社会保障体系的特点及现存问题探析

社会保障是在公民个入由于年老、伤残、疾病、生育或其他不测事件 ,而导致谋生能力中断 ,收入丧失或减少 ,或需要某些特别支出的情况下 ,通过以国家为主体的集团或组织括动 ,保证他们能够维持最低生活标准 ,以谋求国家和民众生活基本稳定的社会制度。因此 ,社会保障被人们称作是社会生活的“减震器”和“安全网”。日本在 1 961年实现的“国民皆保险、皆年金体制”是其后实现“国民经济十年倍增计划”的主要动力之一 ,在一定时期内 ,曾经较好地解决了“公平”和“效率”的关系 ,通过社会保障的介入 ,有效调节了日本各阶层的收入 ,避免了贫富…     

养老保险基金“社会统筹与个人帐户相结合”模式的目标风险及对策

养老保险基金“社会统筹与个人帐户相结合”模式实质上是传统的现收现付模式与完全积累模式的综合， 属于部分积累式的基金筹资模式。中国现正对已历４０ 余年的以现收现付为基础的社会养老保险基金筹资模式进行改革，在目前新旧制度转轨的过程中，存在着人口老龄化、支出需求激增、企业缴费负担过重、历史欠债大以及缺乏基金积累等严重问题和风险。要实现社会养老保险基金制度应有的保险、促进经济发展、提高效率和通过收入再分配达到社会公平的目标， 迫切需要政府出面解决社会养老保险基金财源的稳定性， 注入资金， 弥补制度转轨期间形成的资金缺口，降低“社会统筹与个人帐户相结合”模式的运行风险     

日本终身雇佣制与中国固定工制度的异同及其改革

日本终身雇佣制与中国传统固定工制度形式上虽有相通之处，但在社会经济文化背景、具体运作过程和实际内容上却存在着根本性的差别。在其相通点上暴露出了共同的、无法克服的弊病，二者的差别对带来了完全不同的社会经济后果。在特定历史阶段，为保持较低失业率、维护社会秩序的稳定，二者都发挥过积极的作用。但随着社会经济体制改革的不断深化，作为传统计划经济产物的固定工制度难以适应市场经济的客观要求，必然被放弃；终身雇佣制也无法适应人口老龄化、知识技术经济兴起和全球经济加速一体化形势的要求，其弊病日益暴露出来。日本对终身雇佣制的改革以及该制度所特有的企业内部劳动力市场、富有弹性的多层次用工体系、企业承担消化富余人员的社会责任等，对我国劳动用工制度的改革及搞好“再就业工程”具有借鉴意义。     

长期雇佣?还是短期雇佣?--以企业人力资本的形成为视点

企业特殊人力资本是企业和员工共同投资形成的,雇佣双方需要共同分享长期投资收益.长期雇佣从劳动经济学的意义上看,是企业和员工共同规避雇佣风险、追求各自收益最大化的结果.企业选择长期雇佣还是短期雇佣,与该企业所在的行业部门及企业的资本、技术、劳动力密集程度等直接相关.成本最为节约的雇佣结构应该是分层次的.资本、技术存量较高以及市场稳定的大中型制造企业,选择企业人力资本投资,形成长期雇佣和企业内部劳动力市场机制,是保持企业稳定发展、达成企业目标的有效途径.通过内部劳动力市场,企业储存和蓄积了自己必要的特殊人力资本,而员工则得到了稳定的职业生涯保障.     

大学毕业生就业市场中的信息不对称及其对策

大学毕业生就业市场中存在着的信息不对称是当前毕业生就业困难的重要原因之一 ,因为它所引起的逆向选择和道德风险会加大交易成本 ,降低市场效率 ,制约就业市场的发展 ,对毕业生的就业产生破坏性的作用。因此 ,我们必须采取有效措施消除信息不对称所带来的不利影响 ,才能使毕业生的就业问题得以顺利解决。     

日本社会保障的发展过程

尉官：日本从1868年的明治维新开始迈上了现代国家的发展道路。但是，在第二次世界大战以前，国家的保障制度还很不成熟，家庭内的扶养，地域的相互救助和企业内的福利事业是当时社会保障的中心。第二次世界大战以后，1947年实施的宪法第25条：“全体国民都享有健康和文化的最低生活水平的权利。”规定了公民的生什权并得到国家的努力义务，以期充实社会保障制度。在战后的混乱时期，为了救济贫困者，不得不以公共扶助为中心、到了ZO世纪SO年代后期，终于建立了福利国家体制的基础，作为该体制的核心是在1961年实现了国民皆加入保险和国民…     

社会保障基金的筹集方式和原则

完善社会保障制度是国家的权力和义务，保险和救济是社会保障的实现手段。保险基金根据保受双方获益的原则，定率筹款，具有无选择性、公平性，能够自动控制风险发生率，抑制财政开支，保护受保人的隐私权。救济主要以税收为财政基金，是国民最低生活保障的最终手段，被救济者的受益权应伴随着对其财产的严格审查，杜绝非法受益。社会保障财政基金，主要来源于保险费收入、国家税收和受益人的交费。此外的财源途径，还有为社会保障积累资金的专门投资收入及财政危机时从银行甚或国外借款。基金的筹集以维护效率、保证公平、持久稳定、方便操作、公开透明为原则。健康的社会保障体制，应为经济增长创造稳定的社会环境，保护劳动者的健康，促进劳动力市场的发育和良性运行，促进产业结构调整，并有利于国家人口政策的落实。