高校学生党员的教育培训研究

通过对新时期大学生党员的现状进行分析,指出了新时期大学生党员教育培训在教育内容、方法、培养过程及教育形式中存在的问题,对新时期加强和改进大学生党员教育培训进行了探讨。     

高校人事代理制度浅谈

通过对人事代理制度的基本内涵及特征的分析,阐述了在事业单位大力推进内部人事管理体制改革的新形势下,高校引进人事代理制度的意义及对人事代理制度的几点思考.     

高校人事制度改革的若干思考

人事制度改革是高等学校内部管理体制改革的重要内容,其最终目的是建设一支高水平、高素质的师资队伍和管理队伍。试就高校人事制度改革的意义、面临的困难、改革的思路、措施及在改革中需注意的问题等方面进行了探讨。     

吉林省人才资源优化配置模式研究

人才兴业是振兴吉林老工业基地的重要战略。吉林省适应老工业基地调整改造所需要的人才数量明显不足,但是又有大量的人才闲置和浪费现象与人才短缺现象并存,因而应在吉林省建立市场化配置与宏观调控相结合的人才开发利用模式。